根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。通過資格審查人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)頁公布。
(四)考試
1.開考比例
(1)A1-A48崗位為博士研究生崗位,不設(shè)開考比例。
(2)B1-B3和C1-C2崗位:有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1,對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)A1-A48崗位:采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī),試教成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%。
試教:通過資格審查人員全部參加試教,試教采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等,總分為100分。
面試:主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的科研業(yè)績(jī)、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、思維應(yīng)變、綜合分析能力等,總分為100分。
A1-A48崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線75分,低于合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
(2)B1-B3崗位:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
筆試:資格審核通過人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式,筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試內(nèi)容包括案例分析、談心談話等,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)能力、組織能力、綜合分析能力等,總分100分。
B1-B3崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,低于合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
(3)C1-C2崗位:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合成績(jī)的50%。
筆試:資格審核通過人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作,總分100分。筆試環(huán)節(jié)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分,60分以上的應(yīng)聘人員入圍面試環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)能力、組織能力、綜合分析能力等,總分100分。
C1-C2崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線75分,低于合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诩状髮W(xué)人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,A1-A48崗位以試教成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),B1-B3和C1-C2崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢與考察人員。體檢參照公務(wù)員錄取標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0743-8239513(吉首大學(xué)人事處)
舉報(bào)電話:0743-8564814(吉首大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件:
1、吉首大學(xué)2020年第二批次公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2、湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
吉首大學(xué)
2020年11月12日
