（四）筆試（100分）

1.筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。需筆試的崗位詳見附件1中的“考試方式”說明。

2.筆試開考比例

（1）設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，原則上計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3的崗位方可開考。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

（2）其他不設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，如果計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查人數(shù)的比例超過1:3的，需增加筆試篩選環(huán)節(jié)（公布資格審查結(jié)果時同時注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進(jìn)入試講、面試環(huán)節(jié)。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

3.筆試內(nèi)容

主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合能力測試。

筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力，采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時間為90分鐘，成績采取100分制評分。

4.筆試時間

筆試時間另行通知。

5.筆試成績公布

筆試成績及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績和崗位排名）將于筆試結(jié)束之日起一周內(nèi)在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘者自行查詢。

（五）試講、面試（100分）

根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（筆試成績相同的考生，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。不需筆試的崗位直接進(jìn)入試講、面試程序。

1.發(fā)布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告，明確面試人選名單、時間和地點。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄的，不再遞補(bǔ)人選。

2.試講、面試要求

（1）試講。試講實行100分制評分，成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。試講以現(xiàn)場講課方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員組織課程教學(xué)、實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等能力；掌握講解、提問和板書等教學(xué)技能的水平。應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學(xué)校不提供多媒體設(shè)備。要求現(xiàn)場提交試講教案（一式7份）給考官。試講時間為12分鐘。

（2）面試。教學(xué)輔助人員、輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試實行100分制評分，成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要從綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

（3）核準(zhǔn)開考或因考生缺考，試講、面試時人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

（4）應(yīng)聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績現(xiàn)場宣布，并在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（5）試講、面試具體時間及地點另行通知。

3.總成績計算方法

（1）設(shè)有或增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績=（筆試成績×60%）＋（面試成績×40%）；

（2）沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績=面試或試講成績。

總成績保留小數(shù)點后兩位，末位四舍五入。

（六）考核

1.附件1中，崗位序號1號和2號崗位直接進(jìn)入考核程序。

2.考核人選。根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選�？偝煽兿嗤瑫r，以試講、面試成績高的確定人選�？偝煽�、試講、面試成績都相同時，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的業(yè)績、實踐經(jīng)驗等確定人選�？己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壻Y格的，應(yīng)從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。

3.考核內(nèi)容�？己擞蓪W(xué)校組織實施。重點是了解考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否存在報考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（七）體檢

體檢工作與考核工作同時進(jìn)行，考核人選均需參加體檢。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）要求，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動放棄體檢的，應(yīng)從同一職位成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。

（八）公示招聘結(jié)果

經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人員納入我校非實名人員控制數(shù)管理，我校與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以繼續(xù)聘用；不合格的，我校與其解除聘用合同。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）高校非實名人員控制數(shù)人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行。

七、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，我校將招聘組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

八、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

九、其他事宜

（一）我校負(fù)責(zé)制定本次公開招聘人員各個環(huán)節(jié)的具體實施方案，明確具體分工及要求。

（二）本次公開招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系電話：唐老師、溫老師，0771-3829092。

附件1：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實名人員崗位信息表.xls

附件2：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實名人員報名匯總表.doc

附件3：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度第二批公開招聘非實名人員報名登記表.doc

廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年11月13日