考核以學(xué)院電話、短信或郵件等通知為準(zhǔn)；通過(guò)資格初審的考生，報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)學(xué)院將以短信、郵件或電話方式通知應(yīng)聘人員各環(huán)節(jié)測(cè)試要求，應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加，否則按棄考處理。
四、崗位表A考試形式
(一)專任教師崗位（崗位編號(hào)1-5）
考試分為：試講和面試（含專業(yè)加試）。分別按60%和40%比例計(jì)入總成績(jī)。
試講：按照南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院自行制定的考核辦法執(zhí)行。試講主要測(cè)試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力及操作水平。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績(jī)由主評(píng)官當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。試講結(jié)束后，在合格線內(nèi)按試講成績(jī)從高分到低分排序，按崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，合格者不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
面試：面試按照南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)由主評(píng)官當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
五、崗位表B考試形式
（一）教輔崗（崗位編號(hào)1）
考試分為：技能測(cè)試和面試。分別按60%、40%比例計(jì)入總成績(jī)。
技能測(cè)試：技能測(cè)試為PLC、HMI、工業(yè)機(jī)器人及其相關(guān)自動(dòng)化方面技能考核，技能測(cè)試滿分為100分，合格線為60分。測(cè)試成績(jī)由主評(píng)官當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
技能測(cè)試結(jié)束后，在合格線內(nèi)按技能測(cè)試成績(jī)總和從高分到低分排序，按崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，合格者不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
面試（含專業(yè)加試）：面試按照南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)由主評(píng)官當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
六、聘用
考核結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。根據(jù)考核總成績(jī)，確定擬聘用人員名單，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)人員參加體檢。擬聘用人員名單將在江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)站上公示。對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，方可轉(zhuǎn)正；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
政策咨詢電話：025-85842218
聯(lián)系人：劉老師
招聘工作監(jiān)督電話：025-85842097
聯(lián)系人：宣老師
附件1：南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘（第四批）崗位表A.xlsx
附件2：南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘（第四批）崗位表B.xlsx
南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年11月18日
