（四）應(yīng)聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供并清晰可辨認，表格內(nèi)容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的，應(yīng)聘報名無效：
1、報名崗位不明確或多報崗位；
2、應(yīng)聘條件不符合我校招聘崗位要求；
3、應(yīng)聘報名登記表內(nèi)容填寫不實；
4、未提供報名所需的身份、學(xué)歷學(xué)位（海外學(xué)歷認證）、職稱、黨員身份、工作經(jīng)歷等有效證明材料；
5、提供的復(fù)印、掃描材料無法辨認內(nèi)容。
七、考試
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，具有碩士及以上學(xué)位或中級及以上職稱的崗位可直接進行面試。進入面試的人員需持第二代身份證原件參加面試。
(一)如出現(xiàn)招聘崗位需求人員數(shù)與符合條件的應(yīng)聘報名人數(shù)比例達不到1：3，由我校根據(jù)師資緊缺程度核準(zhǔn)是否開考，發(fā)布核減或取消招聘計劃、調(diào)整開考比例等公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員。
(二)輔導(dǎo)員、行政管理、教學(xué)輔助人員采用“結(jié)構(gòu)化面試”進行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應(yīng)變能力、情緒反應(yīng)、崗位適應(yīng)性和個人素質(zhì)等方面進行考評，面試總分100分，總時間不超過10分鐘。每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布該崗位面試成績（成績按四舍五入法保留到小數(shù)點后2位）。
（三）專任教師崗位采用采取試講的方式進行。試講的內(nèi)容根據(jù)所應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求確定，主要從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行考評，成績滿分為100分，試講總時間約10分鐘。每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布該崗位面試成績（成績按四舍五入法保留到小數(shù)點后2位）。
（四）面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績必須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員面試成績均達不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（五）面試具體時間及地點另行發(fā)布公告（面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在桂林旅游學(xué)院網(wǎng)站人才引進板塊公布，不進行個別通知，請應(yīng)聘者自行查閱）。
八、考核
（一）根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考核的對象；符合直接進入考核環(huán)節(jié)的人員均可進入考核環(huán)節(jié)。
（二）考核環(huán)節(jié)由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織實施�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。同時，我校對進入考核的應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢參照自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件精神執(zhí)行，體檢費用個人自理。對體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按成績排序依次等額遞補。
學(xué)�；驊�(yīng)聘人員對體驗結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須報經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)，復(fù)檢僅能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、和桂林旅游學(xué)院官網(wǎng)人才招聘專欄進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、最高學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3678270；監(jiān)督電話：0773-3691507
附件1：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實名人員崗位信息表.pdf
附件2：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實名人員報名登記表.doc
附件3：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實名人員簡明登記表.xls
桂林旅游學(xué)院
2020年12月3日
