（5）在機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作的員工，須提供工作單位同意報(bào)考證明原件一份。
（6）報(bào)考輔導(dǎo)員崗位須由所在學(xué)校出具的在本科或研究生學(xué)習(xí)階段，擔(dān)任過學(xué)生干部職務(wù)一學(xué)年以上的任職證明原件一份。
（7）報(bào)考專職團(tuán)干崗位須由所在學(xué)校出具的本科或研究生學(xué)習(xí)階段，擔(dān)任過校、院兩級(jí)學(xué)生干部一學(xué)年以上，或擔(dān)任過校聘兼職班主任、校聘兼職輔導(dǎo)員的任職證明原件一份。
（8）資格復(fù)審及具體面試事項(xiàng)要求屆時(shí)通知，不按規(guī)定提供資料者，視為放棄應(yīng)聘。
三、考試
開考條件：招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該招聘崗位原則上不予開考，特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)后予以開考。
考試方式：本次公開招聘采取筆試加面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試采取固定考場(chǎng)閉卷限時(shí)的考試方式，主要考察個(gè)人綜合素質(zhì)。
輔導(dǎo)員崗位考核高等教育綜合知識(shí)，包括教育學(xué)、心理學(xué)、高等教育法規(guī)、時(shí)事與政策、輔導(dǎo)員崗位知識(shí)等。
專職團(tuán)干崗位考核高等教育綜合知識(shí)，包括教育學(xué)、心理學(xué)、高等教育法規(guī)、時(shí)事與政策、共青團(tuán)崗位知識(shí)等。
筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。在成績(jī)合格者中，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入綜合面試階段人選，入圍線同分者一并進(jìn)入綜合面試，不足1:3的按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入綜合面試。
若因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)同一崗位面試人數(shù)不足3人的，依照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)確定進(jìn)入綜合面試人選。
筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)視疫情情況再定，另行通知。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在嘉應(yīng)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jyu.edu.cn）和梅州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（https://www.meizhou.gov.cn/zwgk/zfjg/srlzyhshbzj/index.html）公布。
（二）面試
根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。面試人員名單于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將在嘉應(yīng)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jyu.edu.cn）和梅州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（https://www.meizhou.gov.cn/zwgk/zfjg/srlzyhshbzj/index.html）公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。參加面試的考生憑本人與報(bào)名時(shí)一致的有效居民身份證和有關(guān)證明材料原件參加面試。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算方法
考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分,按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后三位。如同一崗位考生考試總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委的評(píng)分高低順序確定名次。
四、心理測(cè)試與體檢
按考試合格人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定心理測(cè)試與體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）嚴(yán)格執(zhí)行。
如心理測(cè)試與體檢中有不合格的情況，則按成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
五、考察
心理測(cè)試和體檢合格的考生確定為擬聘用考察人員，考察按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件等。
如有考察不合格或者放棄聘用的情況，則可依次遞補(bǔ)考察人員。
六、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單將在嘉應(yīng)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jyu.edu.cn）和梅州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（https://www.meizhou.gov.cn/zwgk/zfjg/srlzyhshbzj/index.html）上公示7個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，可在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。被聘用人員試用期按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
七、相關(guān)待遇
被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。
八、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘如有違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定追究責(zé)任。
（三）本次招聘工作全程由嘉應(yīng)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督投訴電話：0753-2186561。
（四）實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
（五）遵守保密紀(jì)律。凡參與本次公開招聘的工作人員，遵守保密紀(jì)律。
（六）做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受監(jiān)督。
（七）應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因應(yīng)聘人員通聯(lián)不暢所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（八）本公告由嘉應(yīng)學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：2020年嘉應(yīng)學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
附件3：2020年嘉應(yīng)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc
嘉應(yīng)學(xué)院
2020年12月9日
