應(yīng)聘人員必須使用同一有效二代居民身份證件報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意報(bào)名破壞招聘秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
3.資格初審。對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在2021年4月6日9:00－4月16日16:00期間登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
4.打印相關(guān)材料。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員要及時(shí)打印《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2021年引進(jìn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），本人簽署《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》，并于指定時(shí)間打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行發(fā)布公告。
（二）考試
考試方式為面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過(guò)網(wǎng)上初審人數(shù)超過(guò)100人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
面試滿分100分，確定70分的合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
（三）考察和體檢
1.確定考察人選。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。成績(jī)相同的，均列入考察范圍。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。
應(yīng)聘人員需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、學(xué)校院系提供的就業(yè)推薦表、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的提供學(xué)歷學(xué)位證、《報(bào)名表》、《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》及崗位要求的其他相關(guān)材料。
2.考察�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的終止考察。
3.體檢。根據(jù)考察情況確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等進(jìn)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
4.遞補(bǔ)。對(duì)放棄考察、體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（四）公示和聘用
1.公示。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選并按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.聘用。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。按照開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定，實(shí)行聘任制管理。引進(jìn)人員與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年。實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的，不再聘用。
四、政策措施
1.實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），實(shí)行差異化固浮比。試用期滿后，薪酬總額一般不超過(guò)當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。
2.配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，可在威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)優(yōu)先推薦就業(yè)。
3.子女入學(xué)。引進(jìn)博士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，在威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
4.后續(xù)管理。引進(jìn)人員作為威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理。
五、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解本次公開(kāi)招聘報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的最新通知，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.凡在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。
3.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求，加強(qiáng)自己健康管理，攜帶身份證、準(zhǔn)考證、山東電子健康碼、考生健康管理信息承諾書等參加考試。
咨詢電話：0631-5916056；0631-5961797；0631-5985956
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30）撥打以上電話。
附件：
經(jīng)技區(qū)工委黨群工作部
2021年4月2日
