1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化測試方式組織。面試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入理論筆試。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識、專業(yè)理論知識和時事政治知識。教育教學(xué)理論知識包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
理論筆試人選從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。
理論筆試結(jié)束后，按照面試成績與理論筆試成績各占60%和40%的比例確定總成績。面試成績、理論筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。
（二）面試、理論筆試和技能（能力）測試
1.面試
面試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用試講方式組織。面試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不能進入理論筆試。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，考生面試成績低于70分的不能進入理論筆試。
2.理論筆試
理論筆試內(nèi)容包括三部分：教育教學(xué)理論知識、專業(yè)理論知識和時事政治知識。教育教學(xué)理論知識包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容；專業(yè)理論知識根據(jù)崗位專業(yè)不同出題。
理論筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
理論筆試人選從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:6比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的，一并確定為參加理論筆試人選。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績依次遞補。
3.技能（能力）測試
技能（能力）測試體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，采用陳述及實際操作等多種方式組織。技能（能力）測試將嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
技能（能力）測試人選從應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按照“面試成績+理論筆試成績”計算，由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。如有考生成績相同的，按理論筆試成績由高分到低分確定人選。達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按“面試成績+理論筆試成績”依次遞補。
技能（能力）測試成績由考官當場評判，成績在當場測試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實際參加技能（能力）測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位測試的最低分數(shù)線，對測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢�？忌鷾y試成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。
技能（能力）測試結(jié)束后，按面試成績、理論筆試成績和技能（能力）測試成績各占30％、40％和30％的比例百分制合成應(yīng)聘人員總成績，面試成績、理論筆試成績、技能（能力）測試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員總成績按規(guī)定程序面向社會公布。
考試的具體時間、地點另行公布。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，組織考察和體檢。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，并報濰坊市人社局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，此次招聘人員屬于控制總量內(nèi)人員。
七、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
八、其他情況說明
本次招聘，由濰坊職業(yè)學(xué)院具體負責(zé)招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與學(xué)院無關(guān)。
本簡章由濰坊職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0536-3083283
附件：濰坊職業(yè)學(xué)院2021年公開招聘工作人員崗位計劃表.pdf
濰坊職業(yè)學(xué)院
2021年4月28日
