⑤輔助5崗位：研究生報(bào)考人員提供研究方向證明材料掃描件、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書掃描件或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件或成績(jī)合格證明掃描件；
⑥輔助6崗位：研究生報(bào)考人員提供研究方向證明材料掃描件、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供招聘崗位所需的證書掃描件或成績(jī)合格證明掃描件。
2.資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)?cè)谏綎|工商學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。筆試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試合格人員，按照1：3的比例確定面試人選，并面向社會(huì)公布。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。
1.筆試
（1）教師4崗位：統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)；
（2）教師5崗位：管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)（含宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)），英文試卷英文作答；
（3）教師6崗位：足球技術(shù)理論、乒乓球技術(shù)理論。根據(jù)體育專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行先面試后筆試，面試合格人員按1：3的比例確定筆試人選。面試合格人員出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位，達(dá)不到招聘比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定參加筆試人選；
（4）輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2崗位：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、馬克思主義理論、思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)和輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)；
（5）輔助1崗位：新媒體傳播理論與實(shí)踐；
（6）輔助2崗位：政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、政府會(huì)計(jì)制度、高等學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、經(jīng)濟(jì)法和稅法；
（7）輔助3崗位：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言（SQL）；
（8）輔助4崗位：圖書館學(xué)專業(yè)知識(shí)；
（9）輔助5、輔助6崗位：按招聘專業(yè)分別命題，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)與臨床知識(shí)。
2.面試
（1）教師4崗位：
方式：試講和答辯，成績(jī)各占面試總成績(jī)的70%和30%。
試講：時(shí)間10分鐘，需準(zhǔn)備PPT。內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力、板書書寫和專業(yè)知識(shí)。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
（2）教師5崗位：
方式：試講和答辯，成績(jī)各占面試總成績(jī)的70%和30%。
試講：時(shí)間15分鐘左右（雙語(yǔ)），需準(zhǔn)備PPT（英文）。內(nèi)容為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力、板書書寫和專業(yè)知識(shí)。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
（3）教師6崗位：
方式：教學(xué)比賽和答辯，成績(jī)各占面試總成績(jī)的70%和30%。
教學(xué)比賽：根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)分組進(jìn)行教學(xué)比賽和專業(yè)技能綜合評(píng)定，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)聘人員臨場(chǎng)綜合運(yùn)用能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
（4）輔導(dǎo)員1、輔導(dǎo)員2、輔助1、輔助2、輔助3、輔助4、輔助5、輔助6崗位：
方式：答辯。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如果筆試成績(jī)相同，則通過(guò)面試加試確定人選。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。考察采取個(gè)別談話、重點(diǎn)走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件和提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東工商學(xué)院人事處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國(guó)家、山東省規(guī)定的待遇和學(xué)校在職職工福利待遇。
六、咨詢及投訴電話
咨詢電話：0535-6703272
投訴舉報(bào)電話：0535-6709615
七、其他
未盡事宜，按照中共山東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2021年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕155號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:
1.省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
2.山東工商學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
山東工商學(xué)院
2021年5月17日
