面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
（八）本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
（九）聘用。通過面試考試或直接考核后符合擬定為聘用人員的，2021屆畢業(yè)生可簽訂三方協(xié)議，待取得畢業(yè)證、教師資格證等相應資格證書后按照程序辦理入編手續(xù)；歷屆畢業(yè)生可按照程序辦理入編手續(xù)后到崗任教。
（十）面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
五、考核、體檢和公示
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。2021年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供學歷證書、教師資格證證書原件，否則將取消聘用資格。
（二）體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢在指定的醫(yī)療機構進行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。
（三）公示。根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結果，由武宣縣人力資源和社會保障局在來賓人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
六、審批和聘用
（一）審批和聘用
根據(jù)考生的成績、考核情況和體檢結果，經武宣縣人才工作領導小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）簽訂合同
招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘期不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局共同承擔相應責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2．報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關說明
（一）考生必須按照雙選會的要求，做好疫情防控相關工作
（二）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
九、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）此次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。監(jiān)督電話：0772—5212316（武宣縣監(jiān)察委舉報電話）。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（三）此次公開招聘工作實行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有構成需要回避情形的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等相關工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
（四）對違反公開招聘工作紀律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、其他事宜
凡涉及此次公開招聘工作重大事項或本方案未盡事宜，由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣編委辦會同相關招聘單位依照事業(yè)單位公開招聘的有關政策規(guī)定進行研究，報中共武宣縣委員會、武宣縣人民政府決定。
附件1：武宣縣2021年通過直接面試招聘高中階段，城區(qū)初中、小學、幼兒園，特殊教育學校教師崗位計劃表.xls
附件2：武宣縣2021年中小學(幼兒園)教師公開招聘報名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls
武宣縣人力資源和社會保障局武宣縣教育體育局
2021年5月19日
