五、聘后管理
1.勞動合同簽訂
用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.人事代理
仙游縣教育人才交流中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
3.考核獎懲
用人單位結(jié)合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進(jìn)行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結(jié)果于當(dāng)學(xué)年度報縣教育局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。編外教師實行年度考核、三年一聘制度。
4.職稱評聘
編外合同教師的職稱參照編內(nèi)學(xué)校教師職稱評聘管理，教育部門根據(jù)公辦中小學(xué)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和編外合同教師總量，對縣域內(nèi)中小學(xué)高、中、初級崗位，分別核定崗位設(shè)置總量，實行總量控制，由教育部門單列管理。編外教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報和評審?fù)瑯訁⒄铡陡＝ㄊ∪肆Y源和社會保障廳福建省教育廳關(guān)于印發(fā)<福建省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號）等文件執(zhí)行。
5.繼續(xù)教育
編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權(quán)利，參照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》進(jìn)行管理。用人單位要加強(qiáng)編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學(xué)歷層次、師德修養(yǎng)和教學(xué)水平，完善編外合同教師隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高編外合同教師的整體素質(zhì)。
六、福利待遇
1.工資的辦理和發(fā)放。編外合同教師原則上與公辦教師同工同酬。編外合同教師工資總額由用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資等待遇，經(jīng)縣教育局審批實施，所需經(jīng)費(fèi)納入同級財政預(yù)算予以保障。
2.“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內(nèi)為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權(quán)益。編外合同教師“五險一金”繳交標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相應(yīng)的費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和個人分別承擔(dān)，單位部分由縣財政承擔(dān)。
勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達(dá)到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。
3.享有假期規(guī)定。編外合同教師享有與公辦教師同等權(quán)利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師管理辦法執(zhí)行。
本公告解釋權(quán)歸2021年仙游縣公開招聘中小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
招聘咨詢電話：0594-8395319。
附件：
1.2021年仙游縣編外合同教師招聘崗位設(shè)置一覽表
2.2021年仙游縣編外合同教師招聘報名登記表
仙游縣教育局
2021年5月20日
