（2）與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

（3）新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊(cè)）人員；

（4）2021年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

5.應(yīng)聘人員須誠信報(bào)名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，所填專業(yè)須與畢業(yè)證書上專業(yè)完全一致，否則可按虛假填報(bào)處理。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。

五、考試

（一）考試注意事項(xiàng)

1．第一類、第二類高層次教育人才招聘考試不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行試教、面試。

2．第三類緊缺型教育人才招聘考試分為筆試、試教和面試。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)

（1）通過“報(bào)名資格初審”的應(yīng)聘人員，于2021年6月29日9:00-30日17:00，登陸招聘網(wǎng)站（https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo）的報(bào)名系統(tǒng)自行彩色打印《準(zhǔn)考證》。

（2）考試日期：暫定2021年7月初，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員根據(jù)《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件。

（二）考試形式

1．第一類、第二類高層次教育人才招聘考試

（1）試教：試教采用模擬上課的形式，所有學(xué)科均要參加試教。試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

（2）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績合格者，按試教成績占60%與面試成績占40%合計(jì)考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

考試總分以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以試教成績高者在前。如再相同，則另行組織加試。

2．第三類緊缺型教育人才招聘考試

（1）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷筆試法，筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，從筆試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定取得試教資格人選。不足1：3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入試教人選。

（2）試教：試教采用模擬上課的形式，所有學(xué)科均要參加試教。試教總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。試教成績合格者，按照筆試分?jǐn)?shù)占50%和試教分?jǐn)?shù)占50%合計(jì)總成績，從試教合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：2的比例確定參加面試人選。不足1：2比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

（3）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為專業(yè)基本素養(yǎng)及基本能力。面試總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績合格者，按筆試、試教總成績占60%與面試成績占40%合計(jì)考試總分，從面試合格者中按照高分到低分的順序，按招聘崗位總數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢程序。

考試總分以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如考試總分相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績?nèi)韵嗤�的以試教成績高者在前。如再相同，則另行組織加試。

六、體檢和考察

1．體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理）。

2．對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)蘇州高新區(qū)人事管理局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按考試總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

擬聘用人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（http://www.sndhr.com）上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，辦理錄用手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

八、疫情防控

按目前疫情防控有關(guān)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)盡可能接種疫苗，并提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”，且每天進(jìn)行健康申報(bào)，考試（復(fù)審）當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)（復(fù)審點(diǎn)）參加考試（復(fù)審）。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）和蘇州高新區(qū)教師招聘網(wǎng)站（https://jssnd.edu.cn/oa/Cilent/Show/ShowRecruitInfo）相關(guān)公告，并對(duì)我區(qū)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68751680。

十、本《公告》由蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-68751659、0512-68751657、0512-68751651、0512-68751689。

附件一：2021年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第一類、第二類高層次教育人才崗位簡介表.pdf

附件二：2021年蘇州高新區(qū)公開招聘事業(yè)編制第三類緊缺型教育人才崗位簡介表.pdf

蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）教育局

2021年6月10日