（二）資格審查
1.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育以及紀(jì)檢等部門進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個過程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。
2.資格復(fù)審。在面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場取消面試資格。面試時須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、報考證明、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。
（三）面試
面試采用試教加面談的方式進(jìn)行。試教采取現(xiàn)場分學(xué)科抽簽上課順序，再抽簽決定上課課題，備課40分鐘，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行，占面試得分70%。面談主要了解考生基本情況，并綜合其素質(zhì)評分，占面試得分30%。各項均實行百分制，成績采取去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，精確到小數(shù)點后2位。
面試結(jié)束后，根據(jù)需求單位引進(jìn)計劃數(shù)，在面試成績高于70分的面試對象中，從高分到低分依次等額確定體檢對象。其中，藍(lán)山二中各個需求崗位（科目）入圍體檢人員最多不超過3人，藍(lán)山四中、職業(yè)中專各個需求崗位（科目）入圍體檢人員均最多不超過2人。
（四）體檢
體檢時間原則上為面試后第二天。體檢對象須攜帶兩張1寸照片。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。體檢不合格，導(dǎo)致計劃名額有空缺的，可視情況遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格者為考察對象，針對擬引進(jìn)人員資格條件、政治思想、工作或在校期間表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行綜合考察。對考察不合格者，不得聘用。
（六）公示
根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬引進(jìn)人才，在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議后，報請藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷學(xué)位證后辦理相關(guān)手續(xù)）。引進(jìn)人才為用人單位服務(wù)年限不低于5年，如無批準(zhǔn)的特殊情況逾期1個月未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)不同層次的引進(jìn)人才分別給予享受藍(lán)山縣委、縣政府2018年54號文件出臺的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。
（一）人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。
（二）生活補(bǔ)貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
（三）住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；租房補(bǔ)貼期限最長不超過5年；對引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補(bǔ)貼（全日制本科學(xué)歷人才每人5萬；全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級職稱人才每人10萬；碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬；博士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才每人20萬），并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。
(四)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）職稱評聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。
（六）關(guān)心關(guān)懷。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大項目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
六、其他要求
（一）藍(lán)山縣紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組對教育人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）對服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的生活、住房等相關(guān)補(bǔ)貼須全額退回縣財政。
（三）人才引進(jìn)過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）本公告未盡事宜，由藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年6月16日
附件1：藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄.docx
