面試采取說課的方式，說課內容從遵義市紅花崗區(qū)屬學校現(xiàn)使用教材版本中抽取，小學職位使用五年級教材，初中職位使用八年級教材（化學學科使用九年級教材）；幼兒園職位的報考人員，根據(jù)現(xiàn)場抽取的故事內容展示講、演奏樂器（可自備樂器）、唱、跳、簡筆畫五項綜合技能。
現(xiàn)場準備時間為20分鐘、面試時間為10分鐘，所需的紙、筆、教材（故事）、電子琴現(xiàn)場統(tǒng)一提供（報考人員不得自行攜帶通訊工具、紙、筆及任何資料進入考場，否則視為作弊處理）。
3.總成績計算
筆試、面試結束后，按筆試成績50%、面試成績50%計算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽冇嬎惆础八纳嵛迦敕ā北Ａ粜�(shù)點后兩位數(shù)字。
（四）體檢
1.體檢時間：待定
體檢地點：待定
2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1：1。按照考試總成績從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。若總成績和筆試成績均相同，按學歷高者確定體檢人員，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定體檢人員。若仍然出現(xiàn)相同情況，則重新組織面試，以新面試成績高分者進入體檢。
3.體檢在遵義市紅花崗區(qū)招聘工作領導小組臨時指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢標準按照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格的不得聘用。體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生的空缺的名額，按規(guī)定依次遞補。
（五）入職審查
體檢結束后，按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查。
1.由遵義市紅花崗區(qū)招聘領導小組到公安部門查詢考生有無違法犯罪情況。審查不合格的報考人員取消錄用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補。
2.體檢合格人員須在規(guī)定時間到紅花崗區(qū)教育局開調檔函，開具調檔函后5個工作日內提交檔案（因個人原因無法按時提交檔案的，視為自動放棄。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補）。
3.檔案審核過程中發(fā)現(xiàn)與招聘公告范圍、招聘條件等不符，取消錄用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補。
入職審查合格人員名單在“遵義紅城教育”微信公眾號和遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。
（六）選崗、錄取與簽約上崗
1.選崗。入職審查合格人員名單公示無異議后，根據(jù)職位計劃按考試總成績，由高到低依次選崗�？偝煽兿嗤模瑵M足優(yōu)先錄取條件之一的先選崗。均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的面試成績高者先選崗，總成績和面試成績均相同者按學歷高者優(yōu)先，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先，若仍相同者可先自行商量選擇崗位或抽簽決定選崗順序。
2.簽訂聘用合同：遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局、遵義市紅花崗區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，與錄取人員簽訂聘用合同，并于開學前由遵義市紅花崗區(qū)教育局通知到相應單位報到。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，取消聘用資格�？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補。
3.遞補規(guī)定：空缺的名額按照考試總成績從高到低在同職位報考人員中依次遞補。總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的遞補，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的以面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補人員。如總成績和面試成績均相同，按學歷高者確定遞補人員，若學歷相同按師范教育類專業(yè)優(yōu)先確定遞補人員。若仍有空缺名額的，按以下順序依次遞補。
（1）初中職位空缺名額在小學相同學科且符合初中報考條件的待遞補人員中補錄。
（2）小學職位空缺名額在初中相同學科待遞補人員中補錄。
（3）經(jīng)以上補錄后仍有空缺的中央特崗計劃將統(tǒng)一納入小學補錄。按照小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學音樂、小學美術、小學體育、小學心理健康學科順序，以每科1名的指標數(shù)依次滾動補錄。
（4）選崗后放棄的，不再重新組織選崗，按照排名依次進行空缺職位補錄。
五、待遇及政策保障
（一）“特崗計劃”教師服務期（聘任期）為三年，服務期（聘任期）內納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘任期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）認真做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。特崗教師三年服務期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹�，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，不對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，由紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局、紅花崗區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同，招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定12個月試用期。
（二）紅花崗區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期（聘任期）內的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。
紅花崗區(qū)教育局于2021年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2021年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
（四）對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）特崗教師招聘的相關資訊將在遵義紅城教育微信公眾號或遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（六）特別提示
報考人員要密切關注“貴州疾控”微信公眾號、“貴州人事考試信息網(wǎng)”網(wǎng)站等發(fā)布的有關疫情防控的內容，并按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
各級教育行政、人力資源和社會保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考地教育行政部門電話咨詢。
（七）咨詢電話
紅花崗區(qū)教育局0851-28228189
遵義市教育局：0851-28222836、28252110
報名系統(tǒng)故障及咨詢電話14785119341、13638505950
七、監(jiān)督投訴
省教育廳和各市（州）、縣教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向省、市（州）、縣有關部門投訴。
本方案由紅花崗區(qū)教育局、區(qū)委機構編制委員會辦公室、區(qū)財政局、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
附件1：遵義市紅花崗區(qū)2021年“特崗計劃”招聘職位計劃表.xlsx
附件2：遵義市2021年特崗教師招聘崗位學歷、專業(yè)的統(tǒng)一界定.doc
遵義市紅花崗區(qū)教育局 中共遵義市紅花崗區(qū)委機構編制委員會辦公室
遵義市紅花崗區(qū)財政局 遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局
2021年6月18日
