(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材
料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員郵箱報(bào)名進(jìn)行資格初審,通過資格初審人員名單在懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站公布。通過資格初審人員請(qǐng)?jiān)诳荚嚽耙惶斓綉鸦殬I(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓613室（市內(nèi)公交9路、30路可到學(xué)校）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.復(fù)審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單,通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)需提供所有報(bào)名材料的復(fù)印件，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①應(yīng)聘001-003崗位：采取筆試、技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、技能測(cè)試各為100分。
通過資格初審人員全部參加筆試，通過復(fù)審人員參加技能測(cè)試（降低開考比例時(shí)，通過復(fù)審人員全部參加技能測(cè)試），筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)；技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，展示自己在專業(yè)和專業(yè)方向上的相關(guān)技能和動(dòng)手能力。按筆試50%，技能測(cè)試50%折算計(jì)入綜合成績(jī)。各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
②應(yīng)聘004-009崗位：采取筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試、面試各為100分。
通過資格初審人員全部參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按1:3的比例確定參加面試人員（降低開考比例時(shí)，通過復(fù)審人員全部參加面試），筆試入圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的同時(shí)入圍。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、應(yīng)變等崗位工作需要的各方面的能力。
按筆試50%，面試50%折算計(jì)入綜合成績(jī)。各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試,面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)趯W(xué)院組織人事處網(wǎng)址網(wǎng)站公布。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考核人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者,可以按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)懷化市人力資源和社會(huì)保障局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在懷化人事考試網(wǎng)（https://www.hhrsks.com）及懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http://www.hhvtc.com.cn/）公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
本次公開招聘設(shè)置服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。聘期內(nèi)，因?qū)W院工作變化和需要，需進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)聘人員須服從崗位調(diào)整，不服從調(diào)整的，解除聘用合同。
八、招聘工作紀(jì)律及其他事項(xiàng)
1.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。所有工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律和保密紀(jì)律；
2.嚴(yán)格遵循回避制度。凡是與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）或者近姻親關(guān)系者須主動(dòng)回避，不得參與公開招聘環(huán)節(jié)的任何事務(wù)性工作；
3.根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致考生無法如期參加資格審查、面試的，視為自動(dòng)放棄。
4.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)登記的通訊號(hào)碼，須保持暢通，通訊方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位，否則視為自動(dòng)放棄。
未盡事宜，請(qǐng)咨詢相關(guān)部門。
咨詢電話:0745-2775908
舉報(bào)電話:0745-2775000
附件:
1、懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2、湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.xls
3、湖南2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2021年7月6日
