（1）參加面試的考生須于面試當天上午7:30前到達面試候考室，抽簽確定面試出場順序。
（2）考生須攜帶本人身份證和《面試通知書》原件進入候考室，證件不齊的考生，不得參加考試。
（3）面試實行封閉管理。考生須聽從工作人員指揮和安排，嚴格遵守面試考場規(guī)則和工作紀律，否則視為違紀并取消面試資格。
（三）成績的確定
1.面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字確認。
2.計分辦法。計分時，說課和才藝展示都按百分制打分后再折算�？脊僭u分實行記名方式，最低評分不低于70分，最高評分不超過90分。算分時，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取剩下取5位考官評分的平均分作為面試考生說課和才藝展示成績（各成績保留兩位小數(shù)，兩位小數(shù)后按四舍五入辦法計算）。
3.面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入體檢考察階段。
4.總成績=說課成績×50%＋才藝展示成績×50%。
四、體檢、考察
根據(jù)考試成績，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），進入體檢、考察階段；未達到75分的，不予聘用。
體檢、考察工作在區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，由區(qū)教育局負責組織實施。根據(jù)面試總成績按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。
（一）體檢
1.體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。要求考生具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。
2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（二）考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作采取函調(diào)、實地考察等形式進行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。
五、公示及聘用
體檢、考察合格人員確定為擬聘人選，在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn/）予以公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，予以聘用。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示期滿，用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消其聘用資格。
六、其他事項
1.招考期間，請考生務必保持報名時所填報的移動電話暢通，以備聯(lián)系。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
3.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
附件：
1.黃州區(qū)2021年從定向培養(yǎng)生中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公辦幼兒園教師崗位表.xls
2.黃州區(qū)2021年從定向培養(yǎng)生中 公開招聘教師報名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會保障局黃州區(qū)教育局
2021年7月7日
