五、考察和體檢
考察體檢工作由歷城區(qū)教育和體育局負責，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規(guī)定�？疾祗w檢前應聘人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。
1.考察
考察根據(jù)崗位條件和要求，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案等方式進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對引進人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。
2.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。
六、公示及聘用
確定擬引進名校長（園長）、名教師等教育人才名單在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示7個工作日。公示期滿無異議的引進人員，按照事業(yè)單位規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與歷城區(qū)教育和體育局所屬的用人事業(yè)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年，試用期一般為6個月。
引進特別優(yōu)秀的高層次教育人才，可采取“一事一議”的辦法，由歷城區(qū)教育和體育局聯(lián)合相關部門提出聘用建議，報區(qū)政府審批。
試用期表現(xiàn)與引進要求嚴重不符的，經(jīng)歷城區(qū)教育和體育局同意后，用人單位有權解除聘用合同，辦理相應的人事關系調轉手續(xù)。
七、待遇
1.引進人才按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。
2.為優(yōu)秀人員提供90-140平方米的工作住房（歷城二中教師公寓）。
3.引進人才不受單位專業(yè)技術崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關規(guī)定申報高一級專業(yè)技術職務資格。
4.設立人才支持項目經(jīng)費，將引進人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領導職務（屬校級干部的按中小學校長職級制改革的相關規(guī)定執(zhí)行）。
5.引進人才配偶如屬機關事業(yè)單位在編工作人員且符合區(qū)外調入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關政策要求優(yōu)先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區(qū)常住戶口。
6.引進人才在聘期內(nèi)有下列行為的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，并依法依規(guī)追究其相應責任。
（1）嚴重違規(guī)或違法行為
（2）弄虛作假騙取優(yōu)惠政策
（3）不能按合同履行崗位職責
（4）不滿5年調離歷城區(qū)教育系統(tǒng)
以上待遇在實施中若與相關部門新出臺文件規(guī)定不一致，按照新文件執(zhí)行。
八、紀律與監(jiān)督
引進人才實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在引進過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處、堅決糾正;對違反紀律的應聘人員，取消聘用資格;對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、特別提示
1.請應聘人員及時關注歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）和歷城區(qū)教育和體育局微信公眾號的公告。
2.整個引進工作過程，嚴格按照省、市、區(qū)疫情防控相關規(guī)定，確保安全有序進行。
3.因不可抗力導致本次引進工作時間調整的，歷城區(qū)教育體育局將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531—58768716
（工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）
附件1：2021年濟南市歷城區(qū)教育和體育局引進教育人才報名表.docx
濟南市歷城區(qū)教育和體育局
2021年8月26日
