2.考試考核。根據(jù)崗位要求和報(bào)名人數(shù)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測(cè)試、撰寫調(diào)研報(bào)告和深度面談等考試考核方式，可選擇其中一種或同時(shí)使用幾種方式�？荚嚳己朔绞�、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚囬_考比例不得低于1：3，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，人才引進(jìn)工作組研究同意，可降低開考比例或核減引進(jìn)計(jì)劃�？荚嚳己司C合成績(jī)不得低于70分，低于70分不得進(jìn)入體檢和考察階段。

3.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試考核成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談、分析評(píng)估等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

5.遞補(bǔ)。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請(qǐng)遞補(bǔ)，須經(jīng)人才引進(jìn)工作組批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過(guò)兩次。

6.公示與聘用。根據(jù)考試考核、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報(bào)市委審批同意后，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，該崗位不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定試用期；對(duì)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位等證書后方可辦理聘用入編手續(xù)。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；不合格的，取消聘用。試用期考核主要從綜合測(cè)評(píng)、工作實(shí)績(jī)和實(shí)踐鍛煉三個(gè)方面進(jìn)行。事業(yè)單位在與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘用（勞動(dòng)）合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)對(duì)象有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。引進(jìn)人員在洪江市最低服務(wù)年限為5年（含試用期），期間按照《洪江市人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行管理和考核。

五、政策待遇

除享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位有關(guān)待遇外，還享受以下政策待遇：

1.住房補(bǔ)貼

具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才40萬(wàn)元，博士研究生人才30萬(wàn)元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱20萬(wàn)元，碩士研究生10萬(wàn)元，按每年20%分5年發(fā)放到位。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度住房補(bǔ)貼。對(duì)免費(fèi)安排了人才公寓房的，參照租房市價(jià)減發(fā)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

2.生活補(bǔ)貼

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生和副高級(jí)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為5年。年底一次性發(fā)放當(dāng)年度生活補(bǔ)貼。上一年度考核為優(yōu)秀等次的，下一年度生活補(bǔ)貼每月增加1000元。

引進(jìn)的人才同時(shí)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，以上補(bǔ)貼就高發(fā)放，不重復(fù)發(fā)放。

3.家屬安置

對(duì)全職引進(jìn)各類人才，積極幫助解決夫妻分居、子女入學(xué)等問(wèn)題。從市外引進(jìn)的各類人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排；無(wú)固定工作的，積極推薦參加我市事業(yè)單位新增人員公開招聘。其子女需轉(zhuǎn)入我市入學(xué)入托的，由教育部門妥善安排。

4.其他待遇

對(duì)全職引進(jìn)人才優(yōu)先推薦評(píng)定職稱。對(duì)貢獻(xiàn)突出并符合相關(guān)條件的人才，依照相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先使用或破格提拔，可優(yōu)先調(diào)任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘報(bào)名、體檢不收取考生任何費(fèi)用。對(duì)前來(lái)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（資格審查）和考試考核的考生按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)。

2.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在洪江市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://www.hjs.gov.cn/hjs/c123618/

tyzlmlist2020.shtml）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，對(duì)在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。

4.因新冠疫情防控需要，來(lái)洪報(bào)名和參加考試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須嚴(yán)格落實(shí)懷化市新冠疫情防控的適時(shí)要求。

5．堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0745－7732659。

6.本《公告》及其未盡事宜，由洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系人：鄧主任0745—7731069

洪江市人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系人：王股長(zhǎng)0745—7732781

附件：

1.《洪江市2021年事業(yè)單位第二輪高層次及急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄》.xlsx

2.《洪江市2021年事業(yè)單位第二輪引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》.docx

中共洪江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年9月9日