（6）應(yīng)聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位的：應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提交就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機構(gòu)）的書面承諾，已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的還須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明信或解約函。
國家統(tǒng)一招生，2019年、2020年離校時和在國家規(guī)定擇業(yè)期（二年）內(nèi)未曾落實工作單位的普通高校畢業(yè)生還須提供檔案存放證明和未曾落實工作單位的個人書面承諾書。“服務(wù)基層項目人員”報考應(yīng)聘面向應(yīng)屆畢業(yè)生崗位還須提供未曾落實工作單位的個人書面承諾書。
在國（境）外教學(xué)科研機構(gòu)學(xué)習(xí)，與國（境）內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學(xué)人員（含二年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實工作單位的）提供學(xué)歷學(xué)位認證書，擇業(yè)期（二年）內(nèi)未曾落實工作單位的提供擇業(yè)期（二年）內(nèi)未曾落實工作單位的個人書面承諾書。
（7）報考面向“服務(wù)基層項目人員”定向崗位的：除攜帶就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證（非個人原因未發(fā)放就業(yè)報到證的提供相關(guān)證明材料）、與主管部門簽訂的聘用合同、生源地證明材料（全國項目山東生源的需要提供）和具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明信外，參加“三支一扶”計劃項目的人員須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社部門的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員須出具相關(guān)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室簽發(fā)的《志愿服務(wù)證》和服務(wù)地相關(guān)機構(gòu)出具的考核證明材料；已錄用到機關(guān)、事業(yè)單位的服務(wù)基層項目人員，還須提交同級組織或人社部門出具的未享受服務(wù)基層項目優(yōu)惠政策的證明材料。
（8）教師資格證書。
（9）普通話證書。
（10）已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明（附件4）或解除合同（協(xié)議）證明。
（11）應(yīng)聘人員健康承諾書（附件5）。
（12）應(yīng)聘人員健康管理信息采集表（附件6）。
（13）招聘崗位有“研究方向”要求的（附件1“專業(yè)要求”中的專業(yè)后面有括號的，括號內(nèi)的內(nèi)容即為專業(yè)研究方向要求），須提供學(xué)習(xí)成績表復(fù)印件和專業(yè)研究方向證明（專業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門或研究生處（院）出具并加蓋公章；2021年畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明）。留學(xué)回國人員和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位人員須委托有資質(zhì)的外事翻譯部門，分別將所學(xué)課程、畢業(yè)論文、專業(yè)介紹或能夠證明專業(yè)研究方向的有關(guān)外文資料翻譯成中文并加蓋印章后，作為“專業(yè)研究方向證明”。
（14）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張。
3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場，不得委托他人。資格審查通過人員領(lǐng)取準考證�，F(xiàn)場資格審查材料不全的，須在面試前一天17:00前提交。同意報考證明或解約證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，報考小學(xué)教師崗位人員可在筆試成績公布后第二個工作日17:00前提供，報考高層次人才崗位人員可在面試成績公布后第二個工作日17:00前提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。
四、考試
（一）高層次人才崗位：采取直接面試的方式進行。面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.面試。面試采取試講的方式進行。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的，原則上先進行初選，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初選成績公布后，初選成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初選成績并列的，一同進入面試。初選成績不帶入面試。初選后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初選、面試等相關(guān)事項在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)面試成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
（二）小學(xué)教師崗位：考試采取先面試后筆試的方式。面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.面試。面試采取試講的方式進行。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的，原則上先進行初選，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初選成績公布后，初選成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初選成績并列的，一同進入面試。初選成績不帶入面試。初選后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初選、面試等相關(guān)事項在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。60分（含）以上人員根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:3的比例進入筆試環(huán)節(jié)；同一崗位最后一名面試成績相同的，一同進入筆試環(huán)節(jié)。進入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃3倍的，以實有人數(shù)進入筆試環(huán)節(jié)。面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺不再遞補。進入筆試環(huán)節(jié)人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
2.筆試。筆試考試內(nèi)容為教育案例分析和教學(xué)設(shè)計，時間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，達不到筆試成績合格線的，不得進入考察范圍。筆試成績、筆試成績合格線于筆試結(jié)束后在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
筆試時間、地點等具體要求請及時登錄福山區(qū)政府網(wǎng)站查詢。進入筆試環(huán)節(jié)人員需繳納考務(wù)費，按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定，筆試考務(wù)費收取標(biāo)準為：每人每科40元。繳費時間及要求在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
考試總成績按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標(biāo)準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責(zé)組織考察合格的人員進行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員負擔(dān)，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔(dān)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，復(fù)檢費用由申請復(fù)檢一方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在福山區(qū)政府網(wǎng)站上進行公示，公示時間7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
應(yīng)聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報福山區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，聘用后最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。
七、其他
（一）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消應(yīng)聘人員資格。
（四）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由煙臺市福山區(qū)教育和體育局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-2136176
監(jiān)督電話：0535-2136106
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：福山區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.ytfushan.gov.cn/）
1.煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年二批公開招聘教師（含高層次人才）崗位需求表.xls.xls
2.煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年二批公開招聘教師（含高層次人才）應(yīng)聘須知.docx
煙臺市福山區(qū)教育和體育局
2021年9月16日
