（3）教師資格證書；
（4）普通話等級證書；
（5）本人近期正面免冠藍底證件照片。
（三）網(wǎng)上資格審查。應聘崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。達不到該比例的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。資格審查合格人員名單將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。
（四）打印準考證。資格審核合格人員打印準考證公告，憑筆試準考證和本人有效身份證原件進入筆試考場。
（五）筆試。筆試時間另行通知�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)及學科專業(yè)知識，筆試總分為100分。筆試成績合格分數(shù)根據(jù)考生的筆試成績劃定筆試合格分數(shù)線,考生必須達到合格分數(shù)線方能入圍面試）。筆試成績將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。筆試不指定參考資料。
（六）確定入圍面試人員名單。根據(jù)考生的筆試成績從高分到低分按照學科人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單（最后一名成績并列者一并進入面試），達不到該比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人員。面試人員名單在筆試結(jié)束后在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。
（七）現(xiàn)場資格復審。進入面試范圍的報考人員，在面試前，需進行資格復審。資格復審期間未能提供復審材料的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復審結(jié)果的，按規(guī)定取消報考人員參加面試的資格，因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，從筆試成績在合格分數(shù)線之上，由高分到低分依次遞補。
（八）面試。面試采取現(xiàn)場陳述、答辯及微格教學等方式進行。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生，不予聘用。面試成績將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布，并按綜合成績（60%筆試成績+40%面試成績）1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人選。
（九）體檢。筆試成績和面試成績按6：4計算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)招聘崗位情況，按照綜合成績1:1的比例從高分到低分的順序，確定進入體檢的人選。如出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，在同等條件時按以下順序確定入圍人選：1、筆試成績高者優(yōu)先；2、高學歷者優(yōu)先；3、本縣戶籍或生源優(yōu)先。若以上三項順序仍出現(xiàn)并列的情況則由招聘工作組決定選擇方式。體檢項目和標準參照《海南省國家公務員體檢實施細則》執(zhí)行。體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，體檢費用報考人員自理。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3天內(nèi)申請復查，復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，以復查結(jié)果為準。復檢時應當有紀檢監(jiān)察人員參與。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。
因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位報考人員成績從高分到低分依次遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。
(十)考察。對體檢合格的人員進行考察，主要考察擬聘用工作人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，相關(guān)證書、證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀和違反計劃生育條例等方面的情況。考察時間另行通知。未能按時提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的考生，取消聘用資格，可根據(jù)實際需要按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（十一）公示。根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況提出招聘職位擬聘用人員名單，并在澄邁縣人民政府網(wǎng)站上向社會予以公示，公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7天，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報。
（十二）聘用。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應予核準。經(jīng)核準及公示期滿后沒有反映問題的，經(jīng)報澄邁縣委縣政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時，應在規(guī)定時間內(nèi)準備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負。
（十三）管理。1.使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、績效發(fā)放等參照我縣在編人員待遇（具體待遇以簽訂合同有關(guān)事項為準），依法參加社保保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費（不含職業(yè)年金）和住房公積金，所需資金由縣財政局列入年度預算予以保障。
2.使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設置管理制度，聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設置總量。用人學校與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務。1個聘期一般為3年，經(jīng)用人學校考核合格，可續(xù)聘，但續(xù)聘不能超出2個聘期（含），即聘期最長時間為6年（含）。使用聘用教師控制數(shù)人員聘期未滿不得調(diào)離我縣。2個聘期滿后因所在學校無空編或考核不合格的，用人學校與使用聘用教師控制數(shù)人員依法解除或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止。
3.使用聘用教師控制數(shù)聘用人員不辦理入編手續(xù)，但需報縣委編辦、縣教育局、縣財政局、縣人社局等部門共同備案。在用人單位有空編的情況下，由用人單位制定具體的量化考核方案，報縣委編辦、縣教育局、縣財政局、縣人社局等部門審核同意后，由縣委編辦、縣教育局、縣人社局和用人單位組成考核組，對使用聘用教師控制數(shù)人員進行量化考核，經(jīng)考核合格，報縣委縣政府審定后，可按照量化考核成績從高到低依次辦理入編手續(xù)，并按原學校聘用崗位等級聘用。
4.其他事宜按照《澄邁縣中小學聘用教師控制數(shù)管理辦法》執(zhí)行。
澄邁縣教育局
2021年9月18日
