（二）資格審查
引才單位對初審?fù)ㄟ^的人員進行現(xiàn)場資格審查，并對資格審查結(jié)果負責(zé)�，F(xiàn)場資格審查時間、地點由引才單位主管部門確定并在報名網(wǎng)站公布�，F(xiàn)場資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
（1）《2021年濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高級中學(xué)青年優(yōu)秀人才（教育類）引進報名登記表》、《誠信承諾書》；
（2）二代身份證；
（3）國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書；
（4）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認證的國（境）外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學(xué)歷學(xué)位認證，對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任；
（5）與報名時一致的1寸同底版照片3張；
（6）崗位資格條件需要的其他材料。
引才單位根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進行公布。
資格審查貫穿引才全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。面試成績相同的，組織加試。
面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門向社會公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序，由引才單位主管部門組織考察測評，同意聘用的報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格并報濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高級中學(xué)服務(wù)年限不低于5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調(diào)劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認為確有必要留用的，經(jīng)濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用；未留用的，可由濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則推薦到其他單位雙向選擇、調(diào)劑安置。對不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
四、其他
1、引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
2、人才引進公告、擬聘用人員名單將在濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會官網(wǎng)統(tǒng)一公布，實施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息將在濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會官網(wǎng)公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因考生個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
3、此次引進考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1、2021年濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高級中學(xué)青年優(yōu)秀人才（教育類）引進崗位匯總表.xls
附件3、2021年濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位青年優(yōu)秀人才引進誠信承諾書.doc
濟寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人才引進
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年11月2日
