（二）面試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員方可進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試測(cè)評(píng)綜合考核應(yīng)聘人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和思維反應(yīng)、口頭表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力等。采取講課的方式進(jìn)行，面試備課和講課時(shí)間均為10分鐘。面試評(píng)分采用百分制，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均得分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試測(cè)評(píng)開(kāi)考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分，達(dá)不到合格線者，取消聘用資格。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序，確定擬招聘人選，當(dāng)招聘崗位名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定擬招聘人選。

（三）簽訂協(xié)議

擬招聘人員確定后，2022屆畢業(yè)生與用人單位、縣教科局、人社局簽訂就業(yè)協(xié)議。

（四）資格復(fù)審

2022年7月30日前，擬招聘人員持就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍檔案等到縣教科局報(bào)到，由縣人社局、教科局共同進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其聘用資格。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。

（五）體檢

根據(jù)復(fù)審結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)資格復(fù)審及體檢合格人員，在崇信縣人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（七）備案

公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)程序報(bào)市人社局備案。

（八）聘用

對(duì)備案核準(zhǔn)的人員，由招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用、入編等手續(xù)，引進(jìn)人才符合《崇信縣急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定的，按政策落實(shí)相關(guān)待遇,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、咨詢(xún)監(jiān)督電話

咨詢(xún)電話：縣人社局09336102326縣教科局09336124176

監(jiān)督電話：縣人社局09336121535縣教科局09336121676

1.崇信縣教科系統(tǒng)2022年公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位計(jì)劃表.xls

2.崇信縣事業(yè)單位引進(jìn)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

崇信縣人力資源和社會(huì)保障局

崇信縣教育和科學(xué)技術(shù)局

2021年11月9日