（2）根據(jù)本簡章附件1中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：
A類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定；
B類崗位進入專業(yè)技能測試和綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定；
（3）根據(jù)所報崗位報考人員筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名參加面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因報考人員棄考或現(xiàn)場資格審查不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。
筆試成績及進入現(xiàn)場資格審查人員名單將在筆試結束7個工作日內于重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站“公告公示”欄公示，不再另行通知。
（二）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進行。確定進入現(xiàn)場資格審查人員提供資格審查資料（詳見附件8）按照規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，具體時間地點將在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站“公告公示”欄另行通知。
現(xiàn)場資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。資格審查人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康碼和行程碼，按照通知的時間、地點接受現(xiàn)場資格審查，未按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄面試資格。經審查與網上報名時填寫的報考信息不一致、不符合報考條件經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)由綦江區(qū)人力社保局結合考生成績研究確定，原則上不超過兩輪。
若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，最低可按2:1開展面試；達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，確屬急需緊缺崗位的，經報市人力社保局備案同意，可進一步降低開考比例。
報考人員屬機關事業(yè)單位工作人員的，須在現(xiàn)場資格審查時出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件6）；不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試
本次招聘面試采取“專業(yè)技能測試+綜合面試”或“綜合面試”方式進行（詳見附件1），具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格審查通過后發(fā)放的《應試人員面試須知》。
報考教育系統(tǒng)教師崗位專業(yè)技能測試采取模擬上課的方式進行，分值100分，時間10分鐘，主要測試報考人員的專業(yè)授課能力、教學設計能力、專業(yè)實踐能力等；綜合面試采取結構化面試方式進行，分值100分，時間5分鐘。報考其他崗位考生綜合面試采取結構化面試方式進行，結構化面試主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，分值100分，時間10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由報考人員簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算
根據(jù)本簡章附件1中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：
1.A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%
2.B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站“公告公示”欄及時公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先；如仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補�？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、選擇聘用單位
需要選擇聘用單位的崗位，根據(jù)考試總成績，從高分到低分，依次選擇聘用單位。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按報考人員的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先選擇。選崗時間地點另行通知，請報考人員注意保持電話通暢。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站(http://www.cqqj.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站(http://www.cqqj.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。考生未在本簡章規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本單位最低服務3年以上方能在區(qū)內交流、調動，本區(qū)最低服務5年以上方能交流、轉聘到區(qū)外；未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶市綦江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。網上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
招聘政策咨詢電話：023-87268706、023-87268709
考試考務咨詢電話：023-48628293
2.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。
3.請報考人員在招聘期間關注重慶市綦江區(qū)人民政府官方網站（網址：http://www.cqqj.gov.cn/）公告公示欄查看筆試、面試、體檢等相關信息。
4.報考人員在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因報考人員原因未獲知相關信息，或報考人員通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由報考人員承擔。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.綦江區(qū)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
2.綦江區(qū)2021年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
3.綦江區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc
4.綦江區(qū)面向本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc
