3.筆試內容:
筆試內容為相應崗位學科高中教材知識。
4.考生憑筆試準考證和本人有效期內二代身份證（臨時身份證）參加筆試，兩證缺一不可。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結束后，在合格分數(shù)線內，根據(jù)招聘計劃分崗位由高分到低分按1：3比例確定進入面試資格審查范圍人員；達不到規(guī)定比例的按實有合格人數(shù)確定。
五、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。資格審查由招聘主管機關與招聘單位主管部門共同組織。
經筆試進入面試資格審查范圍的人員，應在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場資格審查。進入現(xiàn)場資格審查范圍人員名單及審查相關事項見網站公告�，F(xiàn)場資格審查時須提交的材料見附件2。未在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場資格審查以及未按規(guī)定提交相關材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，取消其資格。對因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中由高分到低分依次遞補，遞補只進行一次，遞補人員名單在惠民縣人民政府網公布。
通過現(xiàn)場資格審查的人員，繳納面試考務費每人每科70元。
報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，并親自在《惠民縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘中小學教師應聘人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消考試資格。
六、面試
（一）面試時間
通過現(xiàn)場資格審查進入面試范圍的人員、面試時間及相關事項見惠民縣人民政府網站（www.huimin.gov.cn）公告。
具體時間、地點以面試通知書為準。
（二）面試內容
面試工作，在縣公開招聘主管機關的統(tǒng)一指導下，由縣委組織部、縣人社局和招聘單位主管部門組織實施。
根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，面試采用專業(yè)測試、試講等多種方式進行。面試時間、地點及相關事項見網站公告。
1.體育崗位的面試采用“專業(yè)技能測試+試講”的方式進行；試講及專業(yè)技能測試成績滿分均為100分，最后按試講成績占50%、專業(yè)技能測試成績占50%的比例計入面試總成績。
2.初中、小學崗位（不含C06崗位）的面試包括現(xiàn)場回答問題和試講兩部分，面試滿分為100分�，F(xiàn)場回答問題占20分（內容涉及教育教學基本知識、基本能力），試講占80分（試講前備課時間為20分鐘），面試時間共計10分鐘。
3.體育崗位的專業(yè)技能測試內容另行公告。
（三）成績計算
面試結束后，按照筆試成績占50%、面試總成績占50%，百分制計算考試總成績，筆試成績、面試總成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分數(shù)線者，取消進入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。
七、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選�？疾鞎r先按1:1比例進行，由招聘單位或招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組具體負責考察、體檢工作。
根據(jù)實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
對考察合格人員，進行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關人員責任。
對放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
八、公示和聘用
按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員在惠民縣人民政府網(www.huimin.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報縣人力資源和社會保障局備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關系。
為保持事業(yè)單位隊伍的相對穩(wěn)定，根據(jù)《關于進一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘的若干意見》（魯人社規(guī)〔2017〕21號）文件規(guī)定，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為3年(含試用期)，在簽訂聘用合同時予以明確。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
九、其他
有關招聘事項信息將通過惠民縣人民政府網（www.huimin.gov.cn）公布，應聘人員應及時了解網站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。
本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0543-5351474監(jiān)督電話：0543-5321482
咨詢時間：上午8:30-11:30，下午14:00—17：30
附件:
1.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學教師崗位一覽表》.xlsx
2.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學教師應聘須知》.doc
3.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學教師誠信承諾書》.doc
惠民縣人力資源和社會保障局
惠民縣教育和體育局
2021年12月24日
