5.資格審查及其他:資格審查由用人單位負(fù)責(zé),嚴(yán)格按公告中明確的條件,對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。在考試前,報(bào)名人員須攜相關(guān)資料原件,由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。區(qū)教育局對審查情況進(jìn)行把關(guān)。審查結(jié)果通過電話、短信告知。
(三)考試安排
1.考試方式:本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試,資格審查通過的人員擁有考試資格。若報(bào)名人數(shù)較多,用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報(bào)名情況,按照“干什么、考什么”的原則,采取筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核,根據(jù)考核成績從高到低的順序,按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3,不高于1:10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實(shí)際操作等考核成績不帶入面試,不與面試成績合成總成績。
2.考試組織:在落實(shí)防疫安全措施前提下,考試工作由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審批同意后,區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)分批次組織實(shí)施。第一批次,可根據(jù)需要在高校招聘會(huì)現(xiàn)場組織實(shí)施,現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場面試、現(xiàn)場簽約,已簽約崗位不再接受報(bào)名。第二批次,對第一批次簽約后剩余崗位報(bào)名人員集中組織考試。引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例,報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的,經(jīng)審批同意后可按1:2的比例,未達(dá)到1:2比例的,相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)?荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由用人單位采取電話、短信或電子郵件方式通知考生?脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,考官不少于7人。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的,經(jīng)考官集體合議后,可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。考試工作原則上于2022年6月30日前完成?荚嚱Y(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。
3.考試要求?忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試,缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,均視為自動(dòng)放棄考試資格。
(四)體檢與考察
1.體檢。體檢對象根據(jù)每個(gè)崗位的面試結(jié)果排名先后順序,按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下,體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。
2.考察?疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,區(qū)教育局和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件,對學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證,填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》?疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。
3.遞補(bǔ)?忌栽阜艞、體檢或考察不合格的,經(jīng)區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦審批同意后,可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ),則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ);若不遞補(bǔ),則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。
(五)審批與公示
1.審批?疾旖Y(jié)束后,由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員,經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后,報(bào)請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后,對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。
(六)辦理聘用手續(xù)
1.公示結(jié)束無異議的,由區(qū)教育局報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案,下發(fā)聘用通知書,用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù),實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的,取消聘用資格,不再遞補(bǔ)。
2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級(jí),按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)須出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、政策待遇
1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制,符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評(píng)聘政策,同等條件下,優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱。
2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào))文件規(guī)定條件,認(rèn)定為A-F類人才的,享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼(或租住人才公寓)、購房補(bǔ)貼等人才政策。
3.引進(jìn)人才納入組織人事部門及教育系統(tǒng)重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。
六、其他事項(xiàng)
1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委人才辦牽頭,區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實(shí)施。區(qū)教育局會(huì)同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班,對本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。
2.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜,由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋!赌夸洝分兴袃(nèi)容,由區(qū)教育局或用人單位負(fù)責(zé)解釋。
4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:0717—7831056(區(qū)教師發(fā)展中心)
0717—7201512(區(qū)人社局事管股)
0717—7823609(區(qū)委人才辦)
監(jiān)督電話:0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)
附件:宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺人才崗位需求目錄.xls
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
2021年12月30日