⑥2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
2020年和2021年普通高校畢業(yè)生并以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考的人員須提供畢業(yè)學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》以及《“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份承諾書》(附件3)。
按“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份報(bào)考的服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供《“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份承諾書》(附件3)；
按“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份報(bào)考的國(guó)（境）外（2020年或2021年同期畢業(yè)且畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位）的留學(xué)人員須提供《“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份承諾書》(附件3)；
報(bào)考招聘對(duì)象不限的崗位可不提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份承諾書》(附件3)。
⑦部分崗位需按招聘條件提供研究生專業(yè)方向證明材料及研究生在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單。
（3）報(bào)考人員需嚴(yán)格按照要求上傳圖片，上傳材料每張圖片不超過(guò)300KB。報(bào)考人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（4）陳述申辯:未通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員，可以在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行陳述申辯，學(xué)校接到應(yīng)聘人員陳述申辯后在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查，并作出審查結(jié)論�？刹捎镁W(wǎng)上審查網(wǎng)上告知或現(xiàn)場(chǎng)審查現(xiàn)場(chǎng)告知。聯(lián)系電話：0515-89966211，0515-89960079。
（5）我校公開招聘不收取考試費(fèi)。本次招聘崗位除專職輔導(dǎo)員（崗位代碼09）、專職輔導(dǎo)員（崗位代碼10）、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師（崗位代碼11）三個(gè)崗位設(shè)1：3開考比例外，其余崗位均設(shè)1：2開考比例；達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘數(shù)直至取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
5.有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；
（2）應(yīng)聘人員與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘學(xué)校的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；
（3）《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編(在冊(cè))人員；
（4）2021年12月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
6.關(guān)于教師資格證
本次招聘教師崗位對(duì)教師資格證不作要求，考生錄取后須在兩年內(nèi)取得高校教師資格證，否則解除雙方聘用合同或轉(zhuǎn)至其他教輔崗位。
四、招聘方式
本次招聘主要采用以下幾類方式進(jìn)行：
(一)崗位代碼（01）至（04）的崗位采用面試形式進(jìn)行。面試為微型課教學(xué)加答辯形式，時(shí)間為20分鐘，面試總分100分，設(shè)60分合格線，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
(二)崗位代碼（05）至（07）的崗位，采用面試加技能測(cè)試的形式進(jìn)行。面試為微型課教學(xué)加答辯形式，時(shí)間為20分鐘，面試總分100分，設(shè)60分合格線，面試成績(jī)合格者方可參加技能測(cè)試；技能測(cè)試總分100分，設(shè)60分合格線，總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+技能測(cè)試成績(jī)*50%。
(三)崗位代碼為（08）的崗位采用面試形式進(jìn)行。面試為結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間為20分鐘，面試總分100分，設(shè)60分合格線，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
(四)崗位代碼（09）至（10）的崗位，采用筆試加面試的形式進(jìn)行，筆試總分100分，設(shè)60分合格線，筆試成績(jī)合格者按照1:3的范圍從高到低確定面試入圍人選(含末位同分者)。面試為結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)間為20分鐘，面試總分100分，設(shè)60分合格線，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
(五)崗位代碼為（11）的崗位，采用筆試加面試的形式進(jìn)行，筆試總分100分，設(shè)60分合格線，筆試成績(jī)合格者按照1:3的范圍從高到低確定面試入圍人選(含末位同分者)。面試為微型課教學(xué)加答辯形式，時(shí)間為20分鐘，面試總分100分，設(shè)60分合格線，總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
五、招聘考試時(shí)間
具體考試時(shí)間，待報(bào)名資格初審結(jié)束后另行通知。
六、體檢與考察
考試結(jié)束后，在考試合格的人員中，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選�？偝煽�(jī)相同，取面試成績(jī)最高分者，如面試成績(jī)最高分又相同，則加試決出名次(加試時(shí)間另行確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員組織考察(考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄政審要求)，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考試均合格人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考察(同分參照確定體檢人員辦法)。
七、聘用
擬聘用人員名單將在鹽城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、鹽城幼兒師范高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
對(duì)公示無(wú)異議人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，服務(wù)期不少于五年。聘用審批后不再遞補(bǔ)，試用期及工資福利待遇按照國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。初次就業(yè)人員實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，自行負(fù)責(zé)解決。
應(yīng)屆畢業(yè)生須于2022年8月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，逾期不能提供的，取消其聘用資格。
擬聘用人員明確放棄聘用，可在考試均合格人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考察(同分參照確定體檢人員辦法)，體檢、考察通過(guò)后確定為擬聘用人員。
八、招聘政策咨詢
鹽城幼兒師范高等�？茖W(xué)校人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢。
咨詢電話：0515-89960079,0515-89966211（鹽城幼兒師范高等�？茖W(xué)校人事處）
九、招聘工作監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0515-89969906（鹽城幼兒師范高等專科學(xué)校紀(jì)委辦公室）
鹽城幼兒師范高等�？茖W(xué)校
2021年12月31日
附件1：2021年（下半年）鹽城幼兒師范高等�？茖W(xué)校公開招聘崗位計(jì)劃表.docx
