進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員,須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,否則視為棄權(quán),F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知(附件2),具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
對(duì)于棄權(quán)和資格審查不通過的應(yīng)聘人員,取消面試資格,因此造成的空缺,在筆試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(三)面試
根據(jù)崗位特點(diǎn),面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),面試考務(wù)費(fèi)每人70元,繳費(fèi)方式及時(shí)間見面試公告。建檔立卡脫貧享受政策人口和即時(shí)幫扶人口,城鄉(xiāng)低保對(duì)象和特困人員以及殘疾人員應(yīng)聘的,可免面試考務(wù)費(fèi)。
(四)總成績(jī)計(jì)算與排名
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
A1、A2類崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,計(jì)算考試總成績(jī);A3類崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占40%的比例,加檔案考核成績(jī),作為考試總成績(jī)。
面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員,根據(jù)考試總成績(jī),分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤,加試確定排名順序。
六、考察和體檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名順序,按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。
考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位,可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中,按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供的相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核?疾煨〗M要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí),對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí),桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。
七、公示和聘用
應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類合并招聘崗位的人員,按考試總成績(jī)排名順序依次選擇具體單位。
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的,由桓臺(tái)縣公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的,簽訂聘用合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn))的,試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用,不合格的解除聘用合同。
八、疫情防控要求
在公開招聘組織實(shí)施過程中,按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,相關(guān)信息將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huantai.gov.cn/)“事業(yè)單位公開招聘”專欄和“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)發(fā)布。
九、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定,遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排,在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
其他未盡事宜按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:
桓臺(tái)縣人社局事業(yè)單位人事管理科0533-8182713
中共桓臺(tái)縣委組織部干部科0533-8162399
監(jiān)督電話:
桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0533-8229105
公告網(wǎng)址:
桓臺(tái)縣人民政府(http://www.huantai.gov.cn/)“事業(yè)單位公開招聘”專欄
桓臺(tái)人社微信公眾號(hào):
附件1:2022年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表(綜合類).xls
附件2:2022年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知(綜合類).doc
中共桓臺(tái)縣委組織部桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年1月14日