3.如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，按面談成績由高分到低分確定進入考察考核（面試）人選，面談成績不計入考察考核（面試）成績。
4.考察考核（面試）成績即為考試總成績�？疾炜己耍嬖嚕┏煽円园俜种朴嬎�，設(shè)70分為合格分數(shù)線，考察考核（面試）成績達不到70分的取消招聘資格。如成績相同需要加試，經(jīng)研究通過適當方式組織進行。
5.面試成績或直接考察考核結(jié)果于面試或考察考核結(jié)束后在石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布�？疾炜己耍嬖嚕⿻r間、地點、形式等具體事宜另行通知，請注意關(guān)注石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
（四）簽訂擬聘用協(xié)議
考察考核（面試）結(jié)束后，考務(wù)工作小組與面試合格擬聘用人員簽訂《石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才擬聘用協(xié)議》。
（五）體檢
1.根據(jù)面試或直接考察考核結(jié)果排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢工作由考務(wù)工作小組按照規(guī)定負責組織實施。
3.體檢在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。
4.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。
5.應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導小組同意，可以申請復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
6.體檢費由應(yīng)聘者承擔，應(yīng)聘者申請復檢的承擔相關(guān)費用。
（六）考察
1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行復審。
2.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的；政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的；其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。
（七）公示及引進
根據(jù)考察考核（面試）、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)石嘴山市人力資源和社會保障局審核報市引進工作領(lǐng)導小組審定擬聘用人員名單。往屆畢業(yè)生考察合格后，在石嘴山市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站上公示不少于5個工作日，公示期滿無異議的擬聘用人員按規(guī)定辦理招聘手續(xù)；應(yīng)屆畢業(yè)生待取得畢業(yè)證、學位證后再進行后續(xù)招聘程序。
六、關(guān)于崗位遞補
（一）遞補情形
在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或體檢不合格及考察不合格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且考察考核（面試）成績達到合格分數(shù)線以上報名者中，根據(jù)面試成績按規(guī)定依次遞補。
（二）不遞補情形
人力資源和社會保障部門聘用文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
七、管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓。引進的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
（二）試用期管理。引進的青年人才與市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局（市人才交流服務(wù)中心）簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，試用期為1年，工資福利和社會保險等由市財政核撥。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
（三）基層掛職鍛煉。青年人才聘用后，先不明確具體單位，統(tǒng)一安排到基層單位掛職鍛煉，時間一般為1年。
（四）正式聘用。掛職鍛煉期滿，石嘴山市委組織部會同市人社局統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。根據(jù)自身情況可選擇受聘在事業(yè)單位管理崗或?qū)＜紞�，聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年且業(yè)績良好的，碩士研究生可評聘中級專業(yè)技術(shù)職稱，博士研究生可申報副高級職稱；聘用到管理崗位的，可不受職數(shù)限制對新招聘的碩士研究生晉升八級職員、博士研究生晉升七級職員。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（五）后續(xù)管理。由組織人社部門統(tǒng)一管理，青年人才作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要儲備資源，最低工作年限為5年（含試用期）。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理；博士、碩士學歷人員可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務(wù)；博士、碩士學歷人員工作分別滿2年、3年，具備條件且本人自愿的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
八、待遇政策
（一）補貼補助。引進的青年人才可按照《石嘴山市高層次人才分類認定和優(yōu)厚待遇保障辦法》直接認定為石嘴山市E類和F類高層次人才，全面享受石嘴山市高層次人才18項優(yōu)厚待遇保障政策，并按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元的標準享受自治區(qū)全職引進全日制博士、碩士工作補助，連續(xù)補助5年。如遇人才引進相關(guān)政策調(diào)整時，一并聯(lián)動調(diào)整。
（二）住房保障。引進的青年人才可按照《石嘴山市人才住房保障辦法（試行）》，納入市縣（區(qū)）政府共有產(chǎn)權(quán)房和人才公寓保障范圍，入住人才公寓的免收兩年租金；選擇購買共有產(chǎn)權(quán)住房的，一次性繳納總房款的50%，自購買共有產(chǎn)權(quán)住房之日起在我市工作滿五年，可享有100%的產(chǎn)權(quán)；未入住人才公寓或購買政府共有產(chǎn)權(quán)房的，按政策足額發(fā)放大學生租房補貼。
（三）配偶安置。引進的青年人才需要配偶隨遷安置的，是機關(guān)事業(yè)單位的按照“一事一議”原則，由組織人社部門協(xié)助辦理調(diào)動；是企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
（四）子女就學。引進的青年人才子女轉(zhuǎn)學、入學，優(yōu)先選擇全市范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)公辦義務(wù)教育階段學校（含公辦幼兒園）就讀。
九、其他事項
（一）凡涉及本次青年人才引進工作的重大事項或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導小組研究決定。
（二）在青年人才引進工作實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，并及時在石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知。
（三）青年人才引進組織實施過程中如應(yīng)聘者由省外來我市參加面試（考察考核），一次性補助交通費1000元。
（四）青年人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（五）青年人才引進工作中需要回避的，工作人員應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)要求提出回避。
（六）報名者報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由報名者承擔。
咨詢電話：0952-2012351
舉報電話：0952-2218420
附件：
1.石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘高校目錄
2.石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘報名審核表
石嘴山市面向部分高校引進青年人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2022年2月14日
附件1：
石嘴山市2022年面向部分高校引進青年人才招聘高校目錄
世界一流大學建設(shè)高校（A類）36所
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