（5）所有報名材料需準確命名，并壓縮成一個文件包上傳至指定郵箱。
（6）應(yīng)聘者必須完整、如實填寫報名表，對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考評、聘用資格。
（二）調(diào)整或核減計劃
報名截止后，如出現(xiàn)部分崗位無人報名的，根據(jù)學校緊缺專業(yè)情況，結(jié)合實際用人需求，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，在本次招聘的總計劃內(nèi)調(diào)整并公布，或按照有關(guān)規(guī)定核減公開招聘計劃。如有招聘計劃調(diào)整，將另行公告并延長相應(yīng)崗位報名時間。招聘計劃調(diào)整和核減情況，將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市教育局網(wǎng)和南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)公開發(fā)布。
（三）資格審查
招聘主管部門對報名人員網(wǎng)上提交的材料進行初審，資格初審通過后，將組織資格復審。具體時間、地點由招聘主管部門電話通知應(yīng)聘人員。資格復審時應(yīng)聘人員須提供報名材料原件及復印件，凡原件材料與網(wǎng)上報名提交材料不一致的，視為資格復審不通過，不得參加綜合考評。通過資格復審的退還原件，留存復印件。
對資格復審有異議的，可在資格復審后的3個工作日內(nèi)向招聘主管部門陳述申辯。
資格復審通過人員名單將在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，面試時間、地點及有關(guān)要求由招聘主管部門電話或短信、電子郵件方式通知。
本次招聘不設(shè)開考比例，不收報名費和考試費。
（四）綜合考評
本次招聘高層次教師，采用綜合考評的方式。由南京市浦口區(qū)教育局成立綜合考評工作領(lǐng)導小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準備案后的綜合考評方案組織實施。浦口區(qū)人力資源和社會保障局全程監(jiān)督檢查綜合考評工作。
綜合考評采取教科研成果評分與面試相結(jié)合的方式進行。綜合考評時間、地點及相關(guān)要求另行通知。
1.教科研成果評分。根據(jù)招聘的崗位，由南京市浦口區(qū)教育局組織專家對資格審查通過人員教科研成果進行評分。教科研成果滿分為100分，合格線為60分，合格者進入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進入面試人員名單可在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。
2.面試。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為70分，低于合格線者不予聘用。面試成績當場通知應(yīng)聘人員。面試采取說課和答辯形式（說課占70%，答辯占30%）。
3.總成績計算。按照教科研成果評分成績占40%、面試成績占60%計算綜合考評成績。綜合考評總成績及排名將于面試結(jié)束后3個工作日以內(nèi)，在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，并由招聘主管部門電話通知本人。
（五）考察、體檢
1.考察。綜合考評合格人員，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定考察人選。由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
2.體檢�？疾旌细袢藛T，參加體檢。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不予公示與聘用。
（六）公示、聘用
南京市浦口區(qū)教育局根據(jù)考察和體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。
（七）相關(guān)待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才(骨干教師)專項獎勵方案（試行）〉的通知》（浦政發(fā)〔2020〕36號）、《2020年浦口區(qū)人才購買商品住房實施細則》（浦才居〔2020〕1號）文件，可享受相應(yīng)政策待遇。非南京市評選的骨干教師（江蘇省特級教師除外）入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后享受浦口區(qū)骨干教師專項獎勵政策。
四、招聘紀律
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。
應(yīng)聘人員在報名、面試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守疫情防控要求，在資格復審和綜合考評等環(huán)節(jié)須提供《南京市浦口區(qū)2022年公開招聘高層次教師新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》（見附件3），自愿承擔因不實承諾應(yīng)承擔的相關(guān)責任并接受相應(yīng)處理。
五、本次招聘公告由南京市浦口區(qū)教育局負責解釋。
六、咨詢與監(jiān)督
（一）招聘政策咨詢
南京市浦口區(qū)教育局人事科：025-58189192、025-58882172
（二）招聘監(jiān)督電話
南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局：025-58883228
南京市浦口區(qū)紀委監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組：025-58893039
附件：
3.2022年公開招聘高層次教師新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.doc
南京市浦口區(qū)教育局
2022年2月17日
