各崗位按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。筆試缺考者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)疫情防控要求，進(jìn)入筆試和面試考場(chǎng)之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測(cè)，簽署疫情防控承諾書，若因健康風(fēng)險(xiǎn)和防疫要求無(wú)法參加考試的，由本人自行承擔(dān)后果。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試后，專業(yè)技能測(cè)試前進(jìn)行。參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間將在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.cqjzc.edu.cn/）信息公告欄公布。
1.復(fù)審時(shí)間：暫定于2022年3月26日下午14:30-17:00。
2.進(jìn)入資格復(fù)審人員須按《現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料》要求持相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格者，則進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)；資格復(fù)審不合格者，或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，或未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審者，取消后續(xù)考試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定，若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在結(jié)構(gòu)化面試兩天前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》，不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）心理測(cè)試
心理測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員心理素質(zhì)情況。心理測(cè)試在筆試后，專業(yè)技能測(cè)試之前進(jìn)行。心理測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，不予公布，僅作為招聘參考。
（四）專業(yè)技能測(cè)試，分值為100分。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力水平、學(xué)術(shù)水平等綜合情況。專業(yè)教師崗位的測(cè)試方式為專業(yè)課試講、專業(yè)知識(shí)問答等。輔導(dǎo)員、心理咨詢師崗位的測(cè)試方式為案例分析。計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教師崗位的測(cè)試方式為專業(yè)技能實(shí)操、專業(yè)知識(shí)問答等。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按5:1比例進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。若最后一名專業(yè)能力測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試。若實(shí)際報(bào)考比例低于5:1的，則全部進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專業(yè)技能測(cè)試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)（競(jìng)爭(zhēng)比例低于2:1），專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
（五）結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，時(shí)間為10分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)之和（其中美育實(shí)訓(xùn)教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)）從高到低的順序，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按3:1比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。若實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展結(jié)構(gòu)化面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄結(jié)構(gòu)化面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究確定。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)天，因考生棄考等導(dǎo)致未達(dá)到規(guī)定面試比例的，考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不得低于70分，方可確定為體檢人選。
（六）考試總成績(jī)計(jì)算
專業(yè)教師、輔導(dǎo)員、心理咨詢師、計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)教師崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%
美育實(shí)訓(xùn)教師崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%
總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢與考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由學(xué)校按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校決定。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員除筆試外各科成績(jī)均不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.cqjzc.edu.cn/)信息公告欄發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘人員最低服務(wù)期為5年。未滿約定的最低服務(wù)期的，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
1.本簡(jiǎn)章由重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.學(xué)校公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
網(wǎng)上報(bào)名、準(zhǔn)考證下載技術(shù)咨詢電話：18580293292陳老師
考試考務(wù)咨詢電話：023-61752267李老師
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：
1.重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院2022年第一季度公開招聘崗位一覽表.xls
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料及要求.docx
4.重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls
5.重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)表.xlsx
