4.計(jì)劃調(diào)劑

（1）如第一批次已簽約的高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師解約，則將計(jì)劃調(diào)劑到公開(kāi)招聘第二批次高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師計(jì)劃；第二批次高中心理健康學(xué)科入闈人員如未滿額，則將計(jì)劃調(diào)劑到公開(kāi)招聘第二批次高中語(yǔ)文崗位。

（2）公開(kāi)招聘高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師相應(yīng)學(xué)科崗位。

（3）全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師物理、化學(xué)、生物入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師數(shù)學(xué)崗位；全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師政治、歷史、地理入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃調(diào)劑到瑞金市全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中特崗教師語(yǔ)文崗位。

調(diào)劑增加的計(jì)劃直接從報(bào)考瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘農(nóng)村初中相應(yīng)學(xué)科面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

入闈人員自動(dòng)放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

（六）體檢和考核

體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。具體時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次；復(fù)檢不合格和體檢合格放棄空出的名額，不再遞補(bǔ)。體檢合格者，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考核。

（七）確定聘用人員

對(duì)體檢和考核合格的入闈人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)和瑞金教體微信公眾號(hào)公示一周，無(wú)異議后確定為聘用人員。

（八）自選崗位

2022年8月中下旬，在瑞金教體微信公眾號(hào)向社會(huì)公布瑞金市2022年中小學(xué)新教師崗位計(jì)劃及選崗時(shí)間，聘用人員按總成績(jī)從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位（瑞金中專、特教崗位除外），并簽訂任教協(xié)議。

（九）正式聘用

擬聘人員選崗后，瑞金市教體局向瑞金市人民政府呈報(bào)新招聘教師聘用請(qǐng)示，經(jīng)瑞金市人民政府批準(zhǔn)后，瑞金市教體局將聘用人員安排到學(xué)校任教。公開(kāi)招聘第二批次高中和城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師、瑞金中專教師、考核安置的瑞金籍2022屆贛州師范高等專科學(xué)校小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)定向畢業(yè)生及瑞金籍2022屆豫章師范學(xué)院特教專業(yè)定向畢業(yè)生屬于編內(nèi)招聘，省統(tǒng)一招聘的幼兒園教師屬于使用用人備案數(shù)招聘。聘用人員原系國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2022年8月31日前到瑞金市人社局開(kāi)具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。

四、違規(guī)處理辦法

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：

（一）提供虛假證件和證明的；

（二）為國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)未取得畢業(yè)證或教師資格證（瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外）的；

（四）在校受過(guò)學(xué)校處分的；

（五）有其它違紀(jì)違法行為的。

五、服務(wù)期限及違約責(zé)任

正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、使用用人備案數(shù)招聘的人員管理

根據(jù)《贛州市公辦幼兒園人員總量管理暫行辦法》（贛市編〔2020〕4號(hào)）精神，使用用人備案數(shù)招聘的公辦幼兒園教師正式聘用后，享受如下待遇：

（一）使用用人備案數(shù)的人員在薪酬待遇、崗位設(shè)置、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）使用用人備案數(shù)的人員在本縣（市、區(qū)）用人單位服務(wù)滿五年后可以在贛州市范圍內(nèi)公辦幼兒園流動(dòng)，占用流入公辦幼兒園用人備案數(shù)。

七、其他

（一）招聘所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

（二）本方案由瑞金市教體局負(fù)責(zé)解釋。

附件：附件1-5.docx

1.瑞金市2022年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表

2.瑞金市2022年公開(kāi)招聘第二批次高中、城區(qū)初中緊缺學(xué)科教師崗位表

3.瑞金市2022年考核安置定向畢業(yè)生崗位表

4.瑞金市2022年招聘教師崗位條件表

5.瑞金市2022年招聘教師考試及考核內(nèi)容