報名前,應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件,認真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1)所列的專業(yè)和崗位代碼,每位應(yīng)聘者只允許選擇填報1個崗位,因個人填報信息錯誤而導(dǎo)致的其他后果,由應(yīng)聘者本人負責(zé)。重復(fù)交叉報名者,考核成績按無效處理。
報名時,2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學(xué)生證、學(xué)業(yè)課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《報名表》;未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學(xué)業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》,碩士研究生須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘時,還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明(機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員,報名時須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認證函等有關(guān)證明材料。
應(yīng)聘人員提供的報名材料應(yīng)真實準(zhǔn)確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息,提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.資格審查:考核小組根據(jù)引進崗位要求,對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行初審,通過資格初審的,由考核小組電話通知應(yīng)聘人員,告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格審查的,告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時,應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復(fù)印件,同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn),學(xué)業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進人才工作全過程。
(二)面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入面試,由考核小組發(fā)放面試通知書,按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式,對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。由考核組當(dāng)場綜合評定應(yīng)聘人員的面試成績,面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。考核成績在金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會公布。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分?己顺煽兂霈F(xiàn)并列可進行加試。
(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績,按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序,按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例,研究確定擬引進對象,擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位,如有遞補對象,須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補,本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應(yīng)聘人員須進行加試,按加試成績確定擬引進對象。
(四)考察、體檢。對擬引進對象進行考察?疾靸(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和心理測評為主?疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進行面談等方式,采取實事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考察對象情況,全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見?疾鞎r,考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格,取消其引進資格?疾旌细袢藛T名單提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后,確定為體檢對象,統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的市級醫(yī)療機構(gòu)進行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的,取消其引進資格。體檢工作結(jié)束后,對體檢合格人員進行公示。
(五)報備、公示、聘用。體檢公示無異議后,將引進工作相關(guān)材料報市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示,公示期為5個工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實影響聘用的,取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后,按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同,實行1年試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期內(nèi)待遇按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級,考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年,聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
七、待遇落實及優(yōu)惠政策
(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后,享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇,執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
(三)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定,引進的碩士研究生工作滿2年可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),本科生工作滿4年的可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
八、疫情防控
引進人才各環(huán)節(jié),嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市縣常態(tài)化疫情防控工作有關(guān)要求,制定工作預(yù)案,靠實工作責(zé)任,落實防控措施。引進人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況,將執(zhí)行新的疫情防控要求。
九、聯(lián)系方式
通訊地址:甘肅省金昌市金川區(qū)教育局
郵政編碼:737100
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
金川區(qū)教育局房學(xué)紀(jì)張喜春0935-8313083
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本公告未盡事宜由金昌市教育局負責(zé)解釋。
1.甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表.xls
2.金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進高層次和急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2022年2月25日