(三)考試
采用筆試+測評+面試形式進(jìn)行
1.筆試:對專業(yè)知識進(jìn)行測試?荚嚂r長為40分鐘,賦分60分,考試不指定考試大綱和參考資料。
2.測評:通過與考生交談及審閱材料,對考生的個人修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿、個性特點(diǎn)、在校表現(xiàn)和專業(yè)技能等進(jìn)行客觀地測量、科學(xué)地評價。測評賦分40分。少數(shù)民族畢業(yè)生可加2分。
通過筆試、測評程序后,按照筆試成績+測評成績計出總成績,根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1:3的比例,按總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生總成績并列時,同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。
3.面試:采取專業(yè)知識測試(說課、試講或模擬上課)方式進(jìn)行。綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)過程展示等能力進(jìn)行現(xiàn)場評分,賦分100分。面試成績?yōu)樽罱K成績。
因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1:3的,須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)才有資格進(jìn)入體檢、考察人選。比例為1:2的,面試成績必須達(dá)到面試滿分值的60%(60分)以上,方能簽約;比例為1:2以下(不含1:2)的,面試成績必須達(dá)到面試滿分值的65%(65分)以上,方能簽約。
面試結(jié)束當(dāng)天,在考點(diǎn)公布成績。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議
面試結(jié)束后(當(dāng)天或第二天)根據(jù)招聘崗位人數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績,由高分到低分按1∶1的比例,與應(yīng)聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書(考生自備就業(yè)協(xié)議書原件)。
(五)體檢和考察
體檢考察公告發(fā)布在興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站。
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
2.考察?疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施?疾靸(nèi)容主要包括報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等,并對其報考資格進(jìn)行復(fù)查。體檢或考核不合格的,不能確定為聘用人選?杖睄徫豢砂纯忌嬖嚦煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員,在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個工作日的聘前公示。
(七)聘用、待遇及管理
1.公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員與用人單位依法簽訂聘用合同(首次聘用期限為5年,實行一年試用期)。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù),聘用人員由興業(yè)縣財政統(tǒng)一發(fā)放工資,依法享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。受聘人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作,否則視為自動放棄聘用資格。
2.試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
三、疫情防控要求
招聘期間應(yīng)服從舉辦單位安排和管理,積極配合舉辦單位做好疫情防控工作。如疫情防控形勢發(fā)生變化,將根據(jù)相關(guān)要求適時調(diào)整招聘會相關(guān)安排,具體請關(guān)注興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站。
四、其他
興業(yè)縣招聘縣直中學(xué)(職校)教師考試的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書,不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班,目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。
監(jiān)督電話:0775-3766676(縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)
0775-3910858(縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)
咨詢電話:0775—3776780、3765100(縣教育局人事股)
興業(yè)縣教育局
2022年3月11日