（三）面試考核
應聘教育類職位的，采取試教的方式進行；應聘醫(yī)衛(wèi)類職位的，采取現(xiàn)場口述實操的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢
按照面試成績高低等額確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績高低遞補一次。
（五）考察
根據體檢結果進行等額考察，對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。
（六）公示
經面試、體檢、考察合格的擬引進人員，在縣級主流新聞媒體公示5個工作日，公示期間，對擬引進人員有反映的，由組織人事部門調查核實，并依規(guī)進行處理。
（七）聘用
公示無異議的，經縣委人才工作領導小組辦公室審核認定后，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2022年應屆畢業(yè)生，待考生取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等），試用期為6個月，試用期結束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內不享受人才政策待遇）。服務期內，因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責任。
五、優(yōu)惠政策
本次引進的急需緊缺專業(yè)人才根據《新田縣人才引進實施辦法》（新委人才〔2017〕2號），享受以下政策待遇：
1.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人），每人每月5000元;“雙一流”范圍內全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合）每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。非“雙一流”大學全日制一本及全日制二本學歷引進人才不享受生活補貼政策。
2.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
3.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，對引進的急需緊缺人才，由用人單位提供一年的臨時性住房。在新田縣購買首套商品房且未享受過新田縣人才引進住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學科帶頭人），由縣財政給予15萬元購房補貼;“雙一流”范圍內全日制本科學歷的人才（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合），由縣財政給予10萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)40%，第三年兌現(xiàn)30%，第五年兌現(xiàn)30%。非“雙一流”大學全日制一本及全日制二本學歷引進人才不享受住房保障政策。
5.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。
6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校就讀的，可就近選擇學校就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，可調任專業(yè)對口的主管部門工作。
7.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
六、疫情防控及其他要求
1.所有工作人員和考生在資格復審和面試時需提供當地健康碼、通信大數據行程卡。通信大數據行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加資格復審和面試。
2.對于來自疫情中風險或高風險區(qū)域的報名考生需提供面試前48小時內(以采樣時間為準)的有效(省內外檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，方可參加面試。
3.在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。
4.報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其引進考試結果的，由本人自行負責。本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系方式：中共新田縣委人才工作領導小組辦公室。
電話0746-4716176，電子郵箱：xtzzbrcs@163.com。
附件：
1.附件1：新田縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.xls
2.附件2：新田縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc
附件4：2022年全國雙一流大學名單及建設學科名單.xlsx
中共新田縣委人才領導小組辦公室
2022年4月19日
