1.筆試
（1）筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識(shí)（分小學(xué)教師和幼兒教師）和綜合能力素養(yǎng)（小學(xué)教師和幼兒教師考試內(nèi)容相同）。
小學(xué)教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育政策法規(guī)、教育教學(xué)理論、教育學(xué)、心理學(xué)基本常識(shí)等；幼兒教育基礎(chǔ)知識(shí)包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、學(xué)前教育保育學(xué)等。綜合能力素養(yǎng)包括時(shí)事政治、語(yǔ)言理解、公文寫作、邏輯思維、綜合文化素養(yǎng)及心理素質(zhì)等能力。
教育基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，綜合能力素養(yǎng)考試時(shí)長(zhǎng)60分鐘。兩門考試時(shí)間間隔10分鐘，分時(shí)段考試發(fā)放試卷。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》通知為準(zhǔn)。
（3）筆試方式：閉卷，每科滿分100分。
（4）筆試攜帶證件：紙質(zhì)準(zhǔn)考證，有效居民身份證原件。缺少以上任意證件或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為放棄考試資格。
筆試成績(jī)及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上發(fā)布。
2.面試
面試工作具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告于面試實(shí)施前5天在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)發(fā)布。
（1）面試入圍人員確定。按照考生所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。
（2）面試前資格復(fù)審。面試前，資格復(fù)審公告在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公布，招聘主管部門及招聘單位組織對(duì)面試入圍人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）和在編事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供單位及主管部門同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告及面試人員名單及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上發(fā)布。
（3）面試方式。面試采取說(shuō)課＋問(wèn)答和專業(yè)技能展示等方式進(jìn)行，滿分為100分。按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
（4）面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺任一證件或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
（5）面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，該崗位可正常開考。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
3.綜合成績(jī)計(jì)算。
按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。筆試成績(jī)計(jì)算方式：（教育基礎(chǔ)知識(shí)得分＋綜合能力素養(yǎng)得分）&pide;2×40%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定；若遇筆試成績(jī)相同，按教育基礎(chǔ)知識(shí)得分高者確定；若遇教育基礎(chǔ)知識(shí)相同則組織筆試加試，按考生加試成績(jī)得分高者確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告。
四、體檢、考察、公示及聘用
1.體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)，依照招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢人員名單在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告，并由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)人社局、區(qū)教育局統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員考試體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？忌栽阜艞夡w檢或者體檢不合格的，從應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)，考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察�？疾熘袑�(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料，或在處分期內(nèi)，或雖未受處分但有明顯違法違紀(jì)者，取消其聘用資格�？忌栽阜艞壙疾旎蚩疾觳缓细竦模瑥膽�(yīng)聘該崗位人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾鞎r(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3.公示�？疾旖Y(jié)束，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局將擬聘人員綜合情況報(bào)區(qū)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
4.聘用。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入公益事業(yè)聘用編制管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。聘用編制人員的崗位設(shè)置、工資福利、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，參照事業(yè)單位政策執(zhí)行。聘用人員在點(diǎn)軍區(qū)最低服務(wù)年限為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得參加各類招考(聘)。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
五、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)需配合現(xiàn)場(chǎng)掃碼（健康碼、行程碼）、測(cè)溫，健康碼必須綠碼并有72小時(shí)核酸陰性顯示，行程碼全程無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)記錄，有省外旅居史的須提供核酸“宜昌落地查”憑證，有“*”號(hào)顯示的來(lái)宜超過(guò)3天的必須提供核酸3天2檢證明；現(xiàn)場(chǎng)填寫健康承諾書（附件2），且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
1.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號(hào)）規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本公告《計(jì)劃表》所列內(nèi)容，由招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。
3.本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名聯(lián)系電話：0717-6672972，政策監(jiān)督電話：0717-6673373。
附件：
1.點(diǎn)軍區(qū)2022年公益事業(yè)聘用編招聘計(jì)劃表.docx
2.點(diǎn)軍區(qū)2022年專項(xiàng)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員員健康承諾書.docx
點(diǎn)軍區(qū)教育局
點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月9日
