計(jì)劃招聘崗位與通過(guò)報(bào)名資格審查人數(shù)超過(guò)40人的崗位須參加筆試。
2.筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
3.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
4.筆試科目和分值:以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》的綜合內(nèi)容，分值100分。
5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
6.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。
（六）面試
1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。
2.面試范圍人選
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績(jī)并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
3.確定進(jìn)入面試人選
資格審查結(jié)束后，由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單
4.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊(cè)備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書的需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
5.面試時(shí)間:待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。第一位考生進(jìn)入備課室時(shí)間為8:10，開(kāi)始試講時(shí)間為8:30。
6.面試地點(diǎn):待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
7.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):面試成績(jī)分值為100分。分教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個(gè)要素，各要素具體分值參考百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)（試講）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。
8．評(píng)定辦法:每位面試評(píng)委根據(jù)考生的面試情況對(duì)照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各位評(píng)委所給分?jǐn)?shù)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績(jī)。以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)于計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該科面試滿分值70%以上（含70%）為合格，考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試成績(jī)?cè)诟骺紙?chǎng)面試全部結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
9.面試命題方式及內(nèi)容：開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。
10.面試的組織實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件執(zhí)行。面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣委編委辦等縣教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員全程參與，接受縣人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績(jī)及排名在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，評(píng)委由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局選派。評(píng)委要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不少于30%，評(píng)委需具備中級(jí)職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。評(píng)委按考生面試序號(hào)進(jìn)行評(píng)分，考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)�？忌毎丛u(píng)委指定的題目進(jìn)行試講，凡不按評(píng)委指定的題目進(jìn)行試講的，扣減面試成績(jī)的20%。
（七）考核和體檢
1.確定體檢和考核人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以“面試評(píng)分表”按測(cè)評(píng)要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評(píng)分，直至區(qū)分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。各要素均相同以筆試成績(jī)排名確定考核人選（免筆試的則最終由縣教育局商縣人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定考核人選）。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考核
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對(duì)象。考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私M至少由2名人員組成，考核組對(duì)考核對(duì)象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考核對(duì)象的考核原則要找7人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象表現(xiàn)情況�？己酥芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。
體檢和考核時(shí)間：另行通知。
對(duì)于報(bào)名資格審查時(shí)未能提供合格學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和相應(yīng)教師資格證書原件，方可列入考核對(duì)象范圍，否則取消考核和聘用資格。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
六、招聘資料存檔
公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
七、工作紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次面考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
八、防疫要求
（一）報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。
報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。
（二）報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
九、其他事宜
（一）專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776－7612046。
（二）凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會(huì)保障局、負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式。
1.凌云縣教育局：0776-7618500
2.凌云縣人力資源和社會(huì)保障局：0776-7612101
附件1 2022年凌云縣公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
凌云縣教育局
凌云縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月10日
