進入面試的應(yīng)聘人員，須進行資格審查，如發(fā)生資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以資格審查結(jié)果為準。招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。資格審查方式、時間、地點、需提交材料等事宜另行公告。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實即取消考試或聘用資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，分別占總成績的40%和60%，筆試成績和面試成績，合計為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試科目分兩科，包括專業(yè)測試和教育理論測試。其中，專業(yè)測試主要內(nèi)容為所報專業(yè)應(yīng)具備的基本專業(yè)知識，滿分100分，折算70分；教育理論測試主要內(nèi)容為教育學和心理學等教學基礎(chǔ)知識，滿分100分，折算30分。上述兩科測試成績之和按40%比例折算作為筆試成績計入考試總成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由諸城市公開招聘教師工作辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。定向崗位考生筆試科目為教育理論測試單科，按40%比例折算做為筆試成績計入考試總成績。
濰坊市各縣市區(qū)統(tǒng)一筆試時間，具體時間、地點等有關(guān)事宜詳見準考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定進入面試范圍人員。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人及以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）確定。按上述比例確定進入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試
面試形式另行公告。滿分100分，面試成績按60%比例折算計入考試總成績。面試主要考察應(yīng)聘者從事教學工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試內(nèi)容：報考幼兒教師崗位為諸城市公辦幼兒園現(xiàn)行教材；報考特殊教育教師崗位為諸城市特殊教育學�，F(xiàn)行教材；報考其他教師崗位為相應(yīng)崗位的諸城市初級中學現(xiàn)行教材。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
為保證成績的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。
為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試原始成績低于70分的不能進入考察體檢范圍。
面試具體時間、地點等有關(guān)事宜另行公告。
(四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選；筆試成績?nèi)韵嗤模磳I(yè)測試成績從高分到低分依次確定。
考察采取審核個人檔案資料及崗位對口學校實習鑒定的方式進行�？忌M入考察體檢范圍后，按考試成績由高到低依次選取諸城市普通中小學學校、公辦幼兒園中的意向崗位學校進行一段時間的實習，實習期滿由學校提出實習鑒定意見作為考生考察的重要依據(jù)。實習鑒定應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
考察體檢合格的，確定為擬聘用人員；考察體檢不合格的，取消擬聘用資格；對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績依次等額遞補。
體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。
考察體檢的具體時間等有關(guān)事宜另行通知。
(五)公示聘用
考試、考察體檢工作結(jié)束后，對擬聘用人員向社會進行公示。公示時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市教育和體育局分崗位按考試總成績從高分到低分統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認；填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》報諸城市人力資源和社會保障局辦理入職、備案等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
受聘人員按規(guī)定實行見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員待遇；不合格的，取消聘用。受聘人員最低服務(wù)期為5年。未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)中共諸城市委機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于全市公辦幼兒園機構(gòu)設(shè)立和編制核定的通知》（諸編辦〔2018〕32號）等文件規(guī)定，此次招聘涉及幼兒教師崗位均屬于人員控制總量崗位。
（六）疫情防控
招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。
咨詢電話：0536-6062524。
咨詢時間：工作日上午8:30-11:30下午2:00-18:00
1.2022年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表.pdf.pdf
2.2022年山東省諸城市事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘須知.docx.docx
山東省諸城市公開招聘教師工作辦公室
2022年5月11日
