2.通過資格審核的報(bào)考人員，由工作人員當(dāng)場發(fā)放面試通知書。其中報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。
3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）考試方式
本次考試方式采取專業(yè)測試（試講）形式。由田陽區(qū)教育局商田陽區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織命題。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3的方可開考；對于達(dá)不到1∶3比例需要開考的崗位，由田陽區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)百色市人力資源和社會保障部門審定，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（五）面試（試講）工作
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：在百色學(xué)院澄碧校區(qū)，2022年5月15日舉行面試。如有相關(guān)疫情防控要求，則具體地點(diǎn)及時(shí)間另行公布。
2.面試人選范圍：按照通過現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試的人員。
3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù)；透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。當(dāng)考生面試成績相同時(shí)，專業(yè)測試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績高的確定為體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對象表現(xiàn)情況。考察中均應(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（七）審批和聘用
招聘主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
五、工作紀(jì)律
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）防疫要求
1.報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動現(xiàn)場前，應(yīng)主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
報(bào)考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測量體溫，仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
2.報(bào)考人員必須遵守招聘活動紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
3.如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
附件：
1、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xlsx
3、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名登記表.xls
4、廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局
百色市田陽區(qū)教育局
2022年5月11日
