面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由嶗山區(qū)人力資源和社會保障局嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號）組織實(shí)施。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。面試采取說課、專業(yè)知識答辯等形式相結(jié)合的結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。其中，報(bào)考英語、信息技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)、職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位教師崗位的，須另加專業(yè)技能測試，測試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，面試成績按說課和專業(yè)知識答辯成績占50%、專業(yè)技能測試成績占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算。面試成績于面試當(dāng)天向考生公布。
四、成績核算
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢考察
按照總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進(jìn)入體檢考察人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考察等原始資料報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說明
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、取消或核減計(jì)劃、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)站（http://www.laoshan.gov.cn）予以公布。
3、政策咨詢電話：0532-88996082
網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-88996651
一般在工作時(shí)間接聽電話。
附件：2013年嶗山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表（請點(diǎn)擊下載）.rar
嶗山區(qū)人力資源和社會保障局
嶗山區(qū)教育體育局
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