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貴州省銅仁市市直教育系統(tǒng)2013年新增教師招聘實(shí)施方案(2)

時(shí)間:2013-5-20 9:50:03 點(diǎn)擊:

(三)加分照顧政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的,不累計(jì)加分。具體條件如下:

1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女,見義勇為受縣級以上表彰者。

2、至2013年6月3日由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生。

3、至2013年6月3日,在銅仁市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”考生。

以上人員可填寫《銅仁市直教育系統(tǒng)2013年公開招聘新增人員加分申請表》,經(jīng)審查符合加分條件的,在筆試成績公布前進(jìn)行公示;公示結(jié)果無異議的,在筆試成績中加分。

七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)筆試

筆試為閉卷考試,實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

教師(教輔)職位:筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》,考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。

醫(yī)務(wù)人員職位:《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《基本技能知識》

其他人員職位:筆試科目為《綜合知識》,考試范圍為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試等。

筆試時(shí)間為2013年6月15日(具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)?忌鷳(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試,筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁教育網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績按1:3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員,末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

(二)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達(dá)不到1:3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測試)。

招聘職位為醫(yī)務(wù)人員和職位所需專業(yè)為計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的,因已進(jìn)行了相關(guān)職位專業(yè)知識筆試,不再進(jìn)行面試(專業(yè)測試)。

(三)考試成績的計(jì)算

考生綜合成績按筆試成績占50%,面試(專業(yè)測試)成績占50%計(jì)算,綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入)?忌木C合成績60分為合格,不合格者不得進(jìn)入體檢?忌木C合成績將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績相同的,另作加試,以加試考試成績高的考生進(jìn)入體檢)。

放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列入考核對象。由各學(xué)校具體負(fù)責(zé)本校的考核工作,經(jīng)市教育局審核后統(tǒng)一報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。

在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面,注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

5.曾被開除公職或被辭退的。

6.面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用。

7.不符合招聘范圍、對象和條件。

8.考核時(shí),未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

11.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員,由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核,報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù),經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生,對考生取消聘用資格,對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

 來源:網(wǎng)絡(luò)
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