1、面試對(duì)象的確定。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位的面試對(duì)象在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定，其他崗位按1︰3的比例確定。

2、面試的內(nèi)容和要求。教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位面試的內(nèi)容為備課、說(shuō)課；衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位面試內(nèi)容為技能操作考核；其他崗位的面試參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦和各用人單位主管部門抽調(diào)。

4、對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。

5、屬于縣內(nèi)人才引進(jìn)的對(duì)象，免筆試，只進(jìn)行面試。根據(jù)面試成績(jī)，按人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如有體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）體檢與考核

1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，教育系統(tǒng)的中小學(xué)教師崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位和計(jì)生系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)；其他崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶�）。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一崗位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同各用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。

3、考核�？己擞煽h委組織部、縣人社局、用人單位主管部門參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一崗位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。

（七）公示

筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，報(bào)市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。

（八）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，招聘崗位性質(zhì)基本相同或相近的，按考試綜合成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位，經(jīng)組織人事聯(lián)席會(huì)議同意后按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人社局下達(dá)聘用通知，各用人單位主管部門及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

1、公開(kāi)招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》。

2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。人才引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。

七、監(jiān)督

為確保此次公開(kāi)招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

舉報(bào)電話：縣委組織部24223731

縣監(jiān)察局24222449

縣人社局22910350

八、紀(jì)律要求

（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

（二）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開(kāi)招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

附表一：2013年攸縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表二：2013年攸縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表三：2013年攸縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位綜合管理工作人員崗位及資格條件表.rar

附表四：2013年攸縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位及資格條件表.rar

附表五：2013年攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表六：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表.rar

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月31日