根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考崗位，按筆試（技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：錄用計(jì)劃在10人以下的，按1:3的比例；10-13人的統(tǒng)一確定為28人；14人及以上的按1:2的比例，個(gè)別緊缺崗位達(dá)不到錄用計(jì)劃比例的，由市教師招聘辦公室研究調(diào)整。

面試采取講課方式進(jìn)行，備課40分鐘，講課10分鐘，講課內(nèi)容為所報(bào)考崗位現(xiàn)行初中或幼兒園教材，其中機(jī)電數(shù)控、服裝設(shè)計(jì)、定向招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，思考５分鐘，回答５分鐘。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。

（三）確定初錄人員

考試總成績(jī)按筆試（技能測(cè)試）、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算。根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考崗位，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定初錄人員�？偝煽�(jī)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用，同等學(xué)歷筆試（技能測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

博士研究生初錄人員，按面試成績(jī)不低于其他初錄人員最低面試成績(jī)確定。

五、體檢與考核

對(duì)初錄人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按本崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

六、聘用

將擬錄用人員進(jìn)行公示，公示通過(guò)的人員，按崗位由高分到低分依次挑選單位，由教育主管部門辦理聘用手續(xù)，列全額事業(yè)編制，市財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

本簡(jiǎn)章由安丘市教師公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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附件：2013年安丘市公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表

安丘市教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二Ｏ一三年六月十四日

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