考試分為筆試和面試。
（一）筆試
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師崗位筆試內(nèi)容為：①教育學(xué)、心理學(xué)；②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德；③現(xiàn)行初中相應(yīng)學(xué)科教材。三項(xiàng)分值比例大致為2:1:7。
幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為：①幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)；②3—6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南、幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）、幼兒園教育指導(dǎo)綱要、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德；③現(xiàn)行幼兒園教材（山東省幼兒園課程指導(dǎo)教師用書、明天出版社）。三項(xiàng)分值比例大致為2:1:7。
其他學(xué)科以及定向招聘崗位筆試內(nèi)容為：①教育學(xué)、心理學(xué)；②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德；③寫作。三項(xiàng)分值比例大致為4:2:4。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試采用百分制計(jì)分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按計(jì)劃聘用人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在東平人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。
（二）面試
定向招聘崗位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位的面試形式為模擬講課。模擬講課時(shí)，英語(yǔ)同步測(cè)試口語(yǔ)，音樂(lè)、體育、幼兒教師同步測(cè)試專業(yè)技能。
面試實(shí)行百分制計(jì)分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)網(wǎng)上公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、體檢和考核
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額組織體檢考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及相關(guān)辦法執(zhí)行。受檢者參加體檢前應(yīng)首先接受“心理檢測(cè)”，并將檢測(cè)結(jié)果作為人武部征集兵員時(shí)的檢測(cè)結(jié)果使用，“心理檢測(cè)”合格者方可參加體檢。體檢結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考核。對(duì)因體檢考核不合格造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，依次按在我縣學(xué)校參加頂崗實(shí)習(xí)且實(shí)習(xí)成績(jī)被評(píng)定為優(yōu)秀的正規(guī)全日制畢業(yè)生、面試成績(jī)、學(xué)歷層次確定次序，仍不能確定的，進(jìn)行第二輪面試，根據(jù)第二輪面試成績(jī)高低擬定人選。
五、公示和選崗
對(duì)考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行7天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)時(shí)排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動(dòng)，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。
六、崗前培訓(xùn)
擬聘用人員選擇崗位后，由縣教育局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，方可正式上崗，培訓(xùn)考核不合格的，取消錄用資格。
七、管理方式和有關(guān)待遇
按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號(hào)）的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制管理。縣編辦出具編制手續(xù)，縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理。聘用人員試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》第十五條“在征集期間，應(yīng)征公民被征集服現(xiàn)役，同時(shí)被機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位招收錄用或者聘用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先履行服兵役義務(wù)；有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)服從國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的需要，支持兵員征集工作”規(guī)定，凡公開(kāi)招錄的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，符合征集條件的，應(yīng)進(jìn)行兵役登記，體檢政審合格符合服現(xiàn)役條件，經(jīng)縣人武部批準(zhǔn)應(yīng)服現(xiàn)役。無(wú)正當(dāng)條件和理由，拒不服現(xiàn)役的，參照《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十六條第二款“應(yīng)征公民拒絕、逃避征集的”，“拒不改正的，不得錄用為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的工作人員，兩年內(nèi)不得出國(guó)（境）或者升學(xué)”規(guī)定，取消事業(yè)單位招考的編制，自謀職業(yè)，并且兩年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考。
八、組織實(shí)施
整個(gè)教師招聘工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。宣傳、經(jīng)信、公安、稅務(wù)、工商等部門分工協(xié)作，密切配合，打擊各類助考犯罪和人事考試違法違規(guī)行為，確�？荚嚢踩？h人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他有關(guān)事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
本《簡(jiǎn)章》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：15053827011、（0538）2830076
附件1：2013年?yáng)|平縣招聘教師計(jì)劃表.rar
附件2：2013年?yáng)|平縣招聘教師報(bào)名須知.rar
附件3：2013年?yáng)|平縣招聘教師學(xué)科職位與專業(yè)要求.rar
東平縣人力資源和社會(huì)保障局
東平縣教育局
2013年7月24日
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