考試以筆試和面試的方式進(jìn)行。
1、筆試
各崗位筆試科目均為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩門，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的權(quán)重比為8∶2（計(jì)算公式：筆試成績(jī)=《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×80%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×20%）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，各門均為百分制。
2、資格復(fù)審和面試
①面試人選的確定
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1∶2的比例分別確定面試對(duì)象。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。
②資格復(fù)審
面試前對(duì)參加面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等資格條件重新進(jìn)行審查。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格�？忌救宋窗匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。
③面試
教師面試采取講課的方式進(jìn)行。講課題目隨機(jī)抽取。講課前備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘，相關(guān)教材自備。
醫(yī)護(hù)崗位面試時(shí)間為8分鐘。
面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為6∶4（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模础秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序）后，按招聘崗位名額1∶1的比例確定參加體檢人選。
五、體檢和考察
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。教師體檢工作參照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行；醫(yī)護(hù)人員體檢工作參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。
六、自主選崗
本次招聘采取按綜合成績(jī)由高分到低分自主選崗的辦法確定崗位。各報(bào)考類別考生按照綜合成績(jī)由高到低的順序排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模础秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序�？忌凑张琶群箜樞蛟诟髯詧�(bào)考類別內(nèi)自主選擇崗位(單位)，第一名先選，第二名后選，依次類推。
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”擬聘用名單確定后，與同一類別同種崗位的其他考生綜合成績(jī)重新排名后，共同參加自主選崗。
七、聘用審批
1、根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，依據(jù)綜合成績(jī)提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體上公示。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。如無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消聘用資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，不予聘用。
2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)人社部門辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
3、擬聘用人選按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為三個(gè)月，試用期滿考察考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)工資，一年見(jiàn)習(xí)期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
試用期包括在合同期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)。
4、工作人員正式聘用后原則上五年內(nèi)不得流動(dòng)。
八、招聘待遇
縣醫(yī)院為差額撥款事業(yè)單位工作人員。其余崗位均為全額撥款事業(yè)單位工作人員。
九、監(jiān)督檢查
1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
2、命題、筆試、面試、閱卷、體檢、考察、審批等環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢、組織、宣傳等部門共同監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴要認(rèn)真核查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督咨詢電話：0355-8322361
十、未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
二〇一三年八月六日
附表一：長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章(一).rar
附表二：長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師招聘簡(jiǎn)章(二).rar
附表三：長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘醫(yī)護(hù)工作人員招聘簡(jiǎn)章(三).rar
附表四：長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘教師醫(yī)護(hù)等事業(yè)單位工作人員自主選崗參照表.rar
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