（1）按招聘計(jì)劃分組報(bào)名，每個(gè)考生只準(zhǔn)選報(bào)一個(gè)組。
（2）每個(gè)組按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到2:1方能開考，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1的，調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。
（3）所提供的證明交原件，證件驗(yàn)證原件交復(fù)印件各1份。
（二）筆試
筆試時(shí)間：2013年11月9日
筆試地點(diǎn)：水城縣第二小學(xué)
筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、幼兒教育心理學(xué)、幼兒教育學(xué)理論知識(shí)。
考生持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、準(zhǔn)考證參加筆試和教學(xué)能力測試，無有效身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證者不得參加筆試和教學(xué)能力測試。
筆試為閉卷考試，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家封閉式統(tǒng)一命題、制卷、評卷�？紕�(wù)工作由招聘辦公室負(fù)責(zé)。
筆試成績于2013年11月10日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
每個(gè)組參加筆試并取得有效成績?nèi)藬?shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1時(shí)，調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。
每個(gè)組按照招聘計(jì)劃1:2從筆試成績高分到低分確定進(jìn)入教學(xué)能力測試人員，筆試成績末位出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入教學(xué)能力測試。招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加教學(xué)能力測試并取得有效成績考生人數(shù)達(dá)不到1：2比例時(shí)，最后一名考生教學(xué)能力測試成績須達(dá)到所在考場實(shí)際參加教學(xué)能力測試考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）教學(xué)能力測試
教學(xué)能力測試時(shí)間：2013年11月16日
教學(xué)能力測試地點(diǎn)：水城縣第二小學(xué)
教學(xué)能力測試辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織制定，聘請有關(guān)專家進(jìn)行測試，測試方式為綜合技能測試。每個(gè)考生測試成績現(xiàn)場公布。所有考生教學(xué)能力測試成績和總成績于2013年11月17日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
（四）體檢
每個(gè)組按照招聘名額1:1比例根據(jù)總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員，若末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時(shí)，筆試成績高的進(jìn)入體檢，若筆試成績也并列的，采取加試（筆試）來確定，加試成績高的進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單2013年11月20日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
2013年11月27日在水城縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定結(jié)合幼兒教師行業(yè)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢時(shí)由體檢工作人員組織統(tǒng)一收交醫(yī)院。
體檢結(jié)果于2013年11月29日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公示，對體檢結(jié)論有異議的考生，在公示期間可申請到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。
（五）考察政審
體檢合格人員，進(jìn)入考察政審范圍，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對入圍人員進(jìn)行考察政審。
考察政審時(shí)間：2013年12月5日至2013年12月13日
考生提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無違法違紀(jì)證明、計(jì)生部門出具的無違反計(jì)生證明和相關(guān)檔案資料。
有下列情況之一的取消聘用資格：
1.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。
2.被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人，正在立案偵查人員。
3.在招聘過程中有弄虛作假的。
考察政審合格人員作為擬聘用人員。
擬聘用人員名單2013年12月20日至2013年12月27日在水城縣人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公示。
（六）選崗
考試、體檢、考察政審均合格、公示期滿無異議的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究通過后，每個(gè)組按總成績從高分到低分依次選擇崗位。總成績并列的，筆試成績高的先選；若總成績、筆試成績都并列的，并列人員臨時(shí)抽簽確定選崗順序。
選崗時(shí)間：2013年12月31日。
七、聘用
對選崗后的擬聘用人員，下文予以聘用，填寫《錄（聘）用人員審批表》經(jīng)縣教育局審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
招聘過程中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門的人事紀(jì)律監(jiān)督和社會(huì)的廣泛監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定，工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良現(xiàn)象。對違紀(jì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
九、未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
十、《方案》由水城縣人力資源和社會(huì)保障局、水城縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
水城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0858-8935678
水城縣教育局人事股：0858-6664746
水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年10月24日
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