考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷形式，滿分為100分，不指定復(fù)習(xí)大綱和教材。
2、筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局劃定筆試合格線。
筆試成績?cè)陬幙h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://rbj.cnsn.gov.cn）、睢寧縣教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://jyj.cnsn.gov.cn）公布。
3、報(bào)考高中教師崗位人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
（二）面試
1．對(duì)筆試合格人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2．參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證到睢寧縣行政辦公中心主樓201會(huì)議室領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間通過睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)通知。面試收取面試費(fèi)100元。
3．面試成績總分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績由考場(chǎng)監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)告知考生。
4．面試方法
音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育崗位面試采取說課和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其面試成績?yōu)檎f課成績與專業(yè)技能測(cè)試成績之和。說課要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立設(shè)計(jì)說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為60分；專業(yè)技能測(cè)試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，滿分為40分。專業(yè)技能測(cè)試具體辦法另行通知，在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及睢寧縣教育網(wǎng)公布。
其他崗位面試采取說課的方式進(jìn)行。要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按指定內(nèi)容獨(dú)立設(shè)計(jì)說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為100分。
（三）總成績計(jì)算方法
不參加筆試的人員，其總成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。
其他崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
四、體檢、考察
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（參加筆試人員且總成績并列的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序；直接進(jìn)入面試人員且總成績并列的，再次組織面試。）。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格認(rèn)定體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，均符合兩標(biāo)準(zhǔn)的體檢合格。
（二）對(duì)體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示
擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、睢寧縣教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
六、聘用
（一）除崗位代碼為01、02、03、04外，其他崗位的公示無異議人員根據(jù)總成績從高分到低分按《崗位表》選崗到相關(guān)學(xué)校任教，考生拒絕選崗的，視為自動(dòng)放棄。崗位確定后縣教育局統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟�。批�?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）除不可抗力外，擬聘用人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)前來辦理聘用有關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用合同等用工關(guān)系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。
（三）公示期滿因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)人員。
（四）被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于3年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0516-88307710（縣監(jiān)察局）
0516-88380055（縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）
0516-80376835（縣教育局監(jiān)察室）
八、本簡章由睢寧縣人力資源和社會(huì)保障局、睢寧縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809（縣人力資源和社會(huì)保障局）
0516-80376836（縣教育局）