桐柏縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告（第1號）
經(jīng)桐柏縣委、縣政府研究同意，并報經(jīng)南陽市人力資源和社會保障局批準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員96名，其中教師60名、其他事業(yè)單位36名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、桐柏縣2015年公開招聘教師工作實施方案
（一）招聘原則
招聘教師工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴�，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘教師質(zhì)量。
（二）招聘范圍
面向社會公開招聘。
（三）招聘崗位
本次共招聘教師60人：其中高中教師20人、小學教師30人、幼兒教師10人。具體職位名額詳見附件1。
（四）招聘條件
1、基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有正常履行職責的身體條件；
（5）崗位所需的專業(yè)和其他條件。
2、年齡條件
應聘者年齡要求在28周歲以下（1987年6月30日以后出生），全日制碩士研究生及以上學歷人員年齡可放寬至35周歲以下（1980年6月30日以后出生）。
3、學歷、專業(yè)及資格條件
（1）應聘幼兒園教師的人員，應為全日制普通幼兒師范院校大中專畢業(yè)生或其他全日制普通院校�？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生，且具有幼兒教師資格證書。
（2）應聘小學教師的人員，需滿足下列幾個條件：
①師范類畢業(yè)生須具備全日制專科及以上學歷，非師范類畢業(yè)生須具備全日制本科及以上學歷；
②往屆畢業(yè)生應持有小學及以上教師資格證書，2015年應屆畢業(yè)生報考時教師資格證不做要求，須在一年內(nèi)取得教師資格證；
③報考者所學專業(yè)或持有的教師資格證學科應與所報學科相符。
（3）應聘高中教師的人員，需滿足下列幾個條件：
①第一學歷應為全日制普通院校本科及以上，所學專業(yè)應符合相關(guān)專業(yè)要求（詳見附件3）或所持有教師資格證學科與所報學科一致；
②往屆畢業(yè)生應持有高中及以上教師資格證書，2015年應屆畢業(yè)生報考時教師資格證不做要求，須在一年內(nèi)取得教師資格證。
4、有下列情形之一的不得報名應聘：
（1）曾受過刑事處罰的人員；
（2）涉嫌違法正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（4）桐柏縣在編教師及特崗教師；
（5）法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（五）招聘程序
公開招聘工作分為發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個步驟進行。
1、信息發(fā)布
通過桐柏網(wǎng)、桐柏政務公開網(wǎng)、桐柏電視臺、張榜公告等形式向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時間不少于七個工作日。
2、報名與資格審查
報名時間：2015年7月1日至2015年7月10日下午6:30（周六、周日正常上班）。
地 點：桐柏縣人力資源市場大廳（文化路東段）。
咨詢電話：0377--68210939
報名采取本人現(xiàn)場報名、現(xiàn)場照相和采集信息的方式進行。報名時須持以下有關(guān)證件：
（1）未就業(yè)人員須持本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、學位證、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復印件各一份；
（2）已就業(yè)的人員須持單位同意報考證明、本人二代身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、學位證、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格證、職稱證等證書原件及上述證件的復印件各一份；
（3）在我縣服務的基層就業(yè)項目人員（大學生村干部、“三支一扶”）符合事業(yè)單位公開招聘加分條件的考生，由相關(guān)部門嚴格審核認定后出具證明材料。
每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達到規(guī)定1:3比例的，相應核減該招聘職位。
資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程,凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。
3、筆試
筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為教育學、心理學、新課程理念以及擔任教師應具備的相關(guān)知識。筆試成績滿分為100分，占總成績的50%。
對符合加分條件的應聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加10分。
4、面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。
面試采取異地出題，聘用異地考官。面試采用試講的方法，試講內(nèi)容為相應學科教材。主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試滿分為100分，占總成績的50％。
當實際面試人員等于或少于該學科招聘計劃時，面試成績應達到本層次其他各學科的平均成績，方可進入體檢程序。
考試總成績＝筆試成績×50％+面試成績×50％。
5、體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員（若遇最后一名總分相同時，取筆試成績高者，筆試和試講成績都相同時，增加名額一并進入）。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進行。
政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。
政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。
6、公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于七個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。