（1）試講人選確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績，按照從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的比例確定參加試講人選（末位成績并列的考生一同進(jìn)入）。若進(jìn)入試講人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足2倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定試講人選。
（2）資格復(fù)審：由開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審，試講人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給《試講通知書》。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者（含自愿放棄）取消其試講資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試成績合格的考生中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的試講人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足2倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入試講。進(jìn)入試講人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
（3）試講方式：試講內(nèi)容為備課、試講和答辯。①備課。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定試講課題，圍繞試講課題進(jìn)行備課，備課時(shí)間為60分鐘。②試講和答辯。應(yīng)聘人員試講和答辯時(shí)間共10分鐘，試講結(jié)束后上交書面教案；圍繞試講、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行答辯。試講總分為100分，60分及以上為合格，試講成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
試講時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《試講通知書》。應(yīng)聘人員領(lǐng)取試講通知書時(shí)，繳納考試費(fèi)100元/人。
3、成績合成：
按照筆試成績占40%、試講成績占60%的比例（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入），以百分制合成總成績。
（三）體檢與考察
在試講合格的人員中，按照考生總成績（成績計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）從高分到低分的順序（總成績相同的，取試講成績高者）及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人選。由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行，特殊崗位的考生體檢工作還須符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中相關(guān)要求；
考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格或考生個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位試講成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
（四）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公示5天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在試講成績合格的人員中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事代理，待遇參照同類人員執(zhí)行。
被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察審計(jì)局）：0517-83718789；
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83718218；
開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0517-83181201；
報(bào)名咨詢電話：0517－83181201，83600159。
六、本公告由開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年8月3日
附件：2015年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘（第二批）中小學(xué)教師考試專業(yè)參考目錄.rar
2015年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘第二批中小學(xué)教師崗位表.xls