本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績相同，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試（面試）辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)。
1.筆試
筆試采取閉卷方式，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織�？h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等；《專業(yè)測試》包括公文寫作常識(shí)、言語理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試。本次考試無指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績將在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站適時(shí)公布并確定參加面試人員名單。
2.面試
面試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，招聘單位主管部門組織實(shí)施。
（1）面試對象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若面試人員達(dá)不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試�？忌�(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄者、未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。
（2）面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：參加面試的考生，按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。
面試內(nèi)容講課或?qū)I(yè)測試，具體面試工作另行安排。
（3）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。
3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達(dá)到70分。
（四）體檢
根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。
體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
（五）考察
體檢合格者確定為考察對象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。考察不合格者，取消其聘用資格。
考察方案由招聘單位主管部門制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。
公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格。
五、聘用及待遇
1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報(bào)人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。
2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。
六、有關(guān)要求
1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，保證整個(gè)招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位主管部門及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
4.報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。
七、組織機(jī)構(gòu)
在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立幼兒教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：陰和平（政府副縣長）
副 組 長：趙賢義（教育局局長）
白金莉（古縣城鎮(zhèn)幼兒園園長）
成 員：李懷憲（教育局支部書記）
劉云安（教育局副局長）
張忠明（教育局主任科員）
宋純進(jìn)（教育局副局長）
陳 力（教育局紀(jì)檢組長）
具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告；各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工和本方案的規(guī)定，全力配合積極穩(wěn)妥的開展工作。本方案由幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由幼兒園教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后上報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
咨詢電話：古縣人社局辦公室 0357—8322138
古縣教育局辦公室 0357—8322180
古縣城鎮(zhèn)幼兒園 0357—8323533
監(jiān)督電話：0357—8322373
附件1：2015年古縣教育局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃表
附件2：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.rar
附件3：古縣教育局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar
特別聲明：
1、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)組無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2、本公告未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲查處。
2015年10月16日