（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員需填寫(xiě)“報(bào)名信息表”（見(jiàn)附件2）。
1、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供有效《居民身份證》、就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；往屆畢業(yè)生提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求相應(yīng)資格證原件（成績(jī)合格證明、二乙及以上普通話合格證）及復(fù)印件。在職人員須持所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
2、考生報(bào)名時(shí)須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。
3、本次招聘（引進(jìn)）工作中，應(yīng)聘考生只能選擇其中一個(gè)招聘點(diǎn)參加應(yīng)聘考試。
4、報(bào)名結(jié)束后，由“縣招聘辦”組織人員進(jìn)行資格審查，審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對(duì)資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開(kāi)考。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
（二）考試
1、報(bào)考教育系統(tǒng)職位，考試方式采取試教，試教內(nèi)容為招聘職位相對(duì)應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:3比例的先實(shí)行面試，面試結(jié)束后按面試成績(jī)1：3的比例從高到低確定進(jìn)入試教人員。面試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。
2、報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位，考試方式為面試，面試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
3、報(bào)考其他系統(tǒng)職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審方式進(jìn)行。
5、以上考試（面試）成績(jī)均采取百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)（體檢）。
6、考生的考試成績(jī)將在《松桃網(wǎng)》（網(wǎng)址同上）上公布。
（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
從考試成績(jī)合格人員中按照成績(jī)由高到低1:1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的與松桃自治縣教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等相關(guān)單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，考生需自備協(xié)議書(shū)。系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。
（四）體檢
體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對(duì)象（同一職位合格考生如面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的一并進(jìn)入體檢）。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定的區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，縣招聘單位行政主管部門、招聘單位組成考察工作小組，開(kāi)展考察工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況�？疾熘饕獋�(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件；
5、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2016年7月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和招聘職位其他條件要求相關(guān)資資料的；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
7、其它經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
（六）聘用審批
考生在2016年7月31日前將個(gè)人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（成績(jī)合格證明、二乙及以上普通話合格證）、身份證等有關(guān)材料原件及復(fù)印件交松桃苗族自治縣教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等招聘單位審核。
經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在松桃網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)“聘用審批表”（一式三份）、并附相關(guān)材料經(jīng)招聘單位和“縣招聘辦”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
八、工作紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
九、有關(guān)事宜
（一）新聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。
（二）聘用人員在我縣服務(wù)不得少于三年（服務(wù)時(shí)間從簽訂聘用合同時(shí)間算起，含試用期）。
（三）咨詢電話：0856—3920497（縣人力資源和社會(huì)保障局
錄用調(diào)配股）
0856—2836108（縣教育局人事股）
十、本《實(shí)施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
松桃2016年公開(kāi)招聘（引進(jìn)）職位條件及資格一覽表.xls
松桃苗族自治縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年10月30日
2016年貴州省銅仁市松桃苗族自治縣教師招聘職位及資格條件一覽表（50名）