（一）分類(lèi)考試方法和成績(jī)計(jì)算
考試根據(jù)崗位分類(lèi)，采取筆試、面試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)的3倍比例確定進(jìn)入下一輪測(cè)試人選（招聘人數(shù)末位同分則一并進(jìn)入，崗位表中入圍比例另有說(shuō)明的，從其要求），各項(xiàng)測(cè)試成績(jī)均采取百分制（保留兩位小數(shù)），按一定比例合成總成績(jī)，具體如下：
1.管理、計(jì)算機(jī)、法律、經(jīng)濟(jì)類(lèi)崗位考試由筆試和面試兩部分組成。管理類(lèi)筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》，計(jì)算機(jī)、法律、經(jīng)濟(jì)類(lèi)筆試科目為《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》；面試方式為結(jié)構(gòu)化面試�？偝煽�(jī)按照筆試和面試各占50%的比例計(jì)算。
2．其他類(lèi)崗位考試主要由筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試三部分組成。筆試科目為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》；專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的內(nèi)容為崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，方式為筆試、專(zhuān)業(yè)面試、答辯、評(píng)審等；面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)30%、面試成績(jī)30%的比例計(jì)算。部分其他類(lèi)崗位考試方式另有要求的，從其要求，詳見(jiàn)《崗位表》
3.專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位考試由筆試、專(zhuān)業(yè)面試或技能測(cè)試兩部分組成。筆試科目為各《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》；專(zhuān)業(yè)面試和技能測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？偝煽�(jī)合成辦法見(jiàn)《崗位表》。
4.直接考核類(lèi)崗位考核方法和成績(jī)合成見(jiàn)《崗位表》。
筆試成績(jī)低于百分制50分不得進(jìn)入下一輪測(cè)試；考試考核總成績(jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。
（二）考試的組織實(shí)施
1.筆試和結(jié)構(gòu)化面試由鎮(zhèn)江市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織。
2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試、專(zhuān)業(yè)面試、技能測(cè)試和直接考核由招聘單位或主管部門(mén)制定工作方案，按管理權(quán)限不同分別報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后，在主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布公告，明確測(cè)試或考核的具體時(shí)間、詳細(xì)地點(diǎn)、考試科目、形式等主要事項(xiàng)�？荚囉烧衅竼挝恢鞴懿块T(mén)采取封閉命題或委托省轄市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題的形式，保密命制試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，校審無(wú)誤后，在主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員全過(guò)程監(jiān)督下組織實(shí)施�？荚嚪桨笀�(bào)送、核準(zhǔn)的截止時(shí)間：11月24日-12月8日。
（三）考試時(shí)間及成績(jī)查詢
筆試時(shí)間： 2015年12月12日（星期六）；結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間另行通知。
考試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證和面試通知單。
閱卷結(jié)束后，《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》筆試成績(jī)將在市委組織部、市人社局和鎮(zhèn)江市人事考試考工網(wǎng)公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。各《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)5個(gè)工作日內(nèi)在招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站查詢。
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試、專(zhuān)業(yè)面試、技能測(cè)試和考核具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知，測(cè)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，成績(jī)?cè)谡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)網(wǎng)站公布。
考試時(shí)間如遇特殊情況需要調(diào)整，將在市委組織部、市人社局和市人事考試考工網(wǎng)另行發(fā)布公告。
五、體檢和考察
在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選（面試或技能測(cè)試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入體檢、考察人選的面試或技能測(cè)試成績(jī)應(yīng)不低于60分）。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，以面試或技能測(cè)試成績(jī)高者入圍；如面試或技能測(cè)試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位或主管部門(mén)參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在總成績(jī)公示結(jié)束后一周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，錄用審批完成后不再遞補(bǔ)。
六、聘用手續(xù)
體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后按崗位分別在市委組織部、市人社局網(wǎng)站公示。公示期滿無(wú)異議的，招聘單位按規(guī)定程序和公告中的崗位等級(jí)辦理人員聘用手續(xù)（未就業(yè)的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后聘用到相應(yīng)等級(jí)）。被聘用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。以下情況取消聘用資格：
1.聘用名單公布兩個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的；
2.報(bào)考038～041號(hào)崗位的2016屆畢業(yè)生在2016年8月31日前未取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或在2016年8月31日前仍未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的。
七、其他
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。市委組織部咨詢電話：0511-84435702，市人社局咨詢電話：0511—85340050（政策咨詢），市人事考試考工中心咨詢電話：0511-84425552。監(jiān)督電話：0511—85340833。
附件：《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位2015年下半年集中公開(kāi)招聘崗位表》（點(diǎn)擊下載）
中共鎮(zhèn)江市委組織部
鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局
二○一五年十一月三日
附件：《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位2015年下半年集中公開(kāi)招聘崗位表》（點(diǎn)擊下載）.xls